En 2023, el 22.89% de las mujeres aceptó que oculta aspectos de su personalidad para encajar en su trabajo y aunque la cifra es menor a las personas no binarias (33.33%) es 10.12% mayor que la registrada por los hombres (12.77%). En comparación con el año anterior, el indicador se mantuvo constante, esto habla de que la construcción de espacios de trabajo psicológicamente seguros, donde la inclusión y la igualdad de género sean temas prioritarios sigue siendo un pendiente en México.
“Las mujeres y las personas no binarias reportaron niveles más altos de incomodidad al momento de mostrar vulnerabilidad en el trabajo, lo cual es esencial para la seguridad y para el pleno desarrollo profesional. Esto subraya la necesidad de un cambio organizativo centrado en la creación de una cultura incluyente que apoye a todos los empleados por igual, les permita expresarse y buscar ayuda sin temor a ser juzgados o sufrir repercusiones”, afirma Eric Jiménez, Gerente General Global de Fuckup Nights, movimiento global enfocado en crear experiencias que deconstruyan la percepción de fracaso.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo (8M), FuckUp Nights presentó su estudio con perspectiva de género Fracaso y género en espacios laborales 2022-2023, la única encuesta de diagnóstico organizacional que busca ser una hoja de ruta para las empresas que quieren entender el fracaso con un enfoque DEI&A (Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad), por ello también incluye un apartado de respuestas de las personas no binarias.
“Parece sencillo pero en realidad es complejo porque implica un cambio de paradigma donde, en primera instancia, transformemos nuestra percepción del fracaso, que es a menudo estigmatizado, para después aceptar que no es inmune a los prejuicios basados en el género. Por ejemplo, cuántas veces asociamos el fracaso con la vulnerabilidad, que a su vez se considera una debilidad y un rasgo que, lamentablemente, algunas personas asocian con las mujeres. Esto conduce a un doble estándar cuando ellas fracasan y, hay que decirlo, estos prejuicios son discriminatorios”, explica el Gerente General Global de Fuckup Nights.