Aunque existen avances en equidad de género, la desigualdad salarial sigue siendo una

constante. La encuesta “Percepción de equidad e igualdad en el trabajo 2025”, realizada por

Apolo 25, revela que el 37.2% de las y los trabajadores encuestados señalan que a lo largo

de su vida laboral han observado con frecuencia diferencias salariales entre hombres y

mujeres, aun cuando desempeñan el mismo rol.

“La diferencia salarial entre hombres y mujeres obedece a muchos factores, desde

expectativas sociales asociadas a labores domésticas, el tiempo disponible para trabajar e

incluso la maternidad. Sin embargo, visibilizar la brecha es clave para plantearnos en dónde

están los retos y qué papel pueden tomar las empresas para ser espacios más equitativos”,

afirma Joselyn Castro, Líder del Proyecto Apolo Mujeres de Apolo 25, consultora de

comunicación especializada en startups.

Respecto a las expectativas asociadas al género, el 25% afirmó que estas han influido de

forma negativa en su capacidad para equilibrar la vida laboral y personal; el 31.8%

considera que no han influido, 29.5% refiere que sí lo han hecho, pero de forma positiva y

13.6% dijo no estar seguro o segura.

La equidad laboral no se trata solo de salarios. También se pone en evidencia la

prevalencia de conductas discriminatorias y de acoso en los entornos de trabajo.

El 36.4% de las personas participantes aceptó haber sido testigo de conductas excluyentes

o sexistas en los últimos cinco años. Además, el 31.8% experimentó discriminación por

razones de género, edad, origen o discapacidad, mientras que el 29.5% presenció o sufrió

acoso laboral o sexual.

¿Por qué no denunciamos?

Si bien, muchas empresas han implementado mecanismos de denuncia, los resultados

siguen siendo poco satisfactorios. En el 34.2% de los casos reportados, la situación no se

resolvió de manera adecuada. Además, el 28.9% de los encuestados prefirió no responder y

el 15.8% optó por no denunciar debido a que desconfían de los procesos internos de su

empresa para solucionar este tipo de situaciones. Solo el 21.1% afirmó que su denuncia fue

atendida y resuelta de manera efectiva.

Aunque el 63.6% de las y los participantes de la encuesta de Apolo 25 considera que la

respuesta de su empresa ante casos de acoso y discriminación es muy efectiva, el 13.7% la

percibe como poco o nada efectiva. Esto indica que, aunque existen políticas en muchas

organizaciones, su aplicación sigue sin ser suficiente.

“Las empresas en México enfrentan un desafío significativo al abordar denuncias

relacionadas con la falta de equidad. Si bien muchas organizaciones han implementado

capacitaciones y protocolos para promover un entorno laboral más justo, donde las

oportunidades se basen en el talento, aún queda un largo camino por recorrer”, agrega.

Sobre la confianza en los canales formales de denuncia, el 63.6% de los encuestados los

considera totalmente confiables, pero el 25% opina que son mejorables o poco confiables.