Luz María Ortiz Quintos

En el tema de la paridad en las posiciones de elección popular, considero que dichos cargos deben ser ocupados con base en la competencia y la experiencia, independientemente de si la persona más calificada es hombre o mujer.

Es fundamental buscar a personas capaces, especialmente para ocupar puestos tan relevantes, donde se toman decisiones que influyen directamente en la creación de leyes que regulan la convivencia dentro de la comunidad.

Sin embargo, es importante reconocer que aún convivimos con una cultura que, en muchas ocasiones, promueve a mujeres en ciertos cargos no por su capacidad, sino por sus atributos físicos. Esta visión cosifica a la mujer y deja de lado su talento, inteligencia y habilidades.

En Nuevo León, existen muchas mujeres plenamente competentes para ocupar cargos de elección popular, así como para desempeñarse en el ámbito público y privado. De hecho, hoy en día hay un número creciente de mujeres que, además de participar activamente en la vida profesional, son las principales responsables del sustento de sus familias. Mujeres separadas, divorciadas y madres solteras representan un sector en aumento, y para todas ellas es necesario abrir más oportunidades de empleabilidad.

También hay muchas mujeres que, tras pausar su carrera profesional para dedicarse al cuidado de la familia, enfrentan el reto de reinsertarse en el mercado laboral tras una separación. Este fenómeno, cada vez más común, pone en evidencia la necesidad de garantizar condiciones equitativas de acceso al empleo para ambos géneros.

Reitero que, tanto en el sector público como en la iniciativa privada, las posiciones laborales deberían ser ocupadas por personas con la experiencia, el conocimiento, la competencia  y el compromiso necesarios para desempeñar adecuadamente el cargo, sin distinción de género.   

• La autora es presidenta del Instituto Nacional de Consultoría Nacional AC