Seg\u00fan Deloitte, el 88% de los empleados cree que la cultura organizacional es importante para generar un compromiso con sus empresas, el 94% de esos mismos empleados considera que el clima organizacional es importante para el \u00e9xito.
En este contexto debemos puntualizar que la credibilidad de un l\u00edder empresarial tiene sus ra\u00edces la Cultura Organizacional cuya base son los valores, creencias y pr\u00e1cticas compartidas por los individuos; mientras que el Clima Organizacional es el ambiente psicol\u00f3gico que se vive en una empresa y que dan como resultado la ruptura o el fortalecimiento de un equipo seg\u00fan sea el caso .<\/p>\n\n\n\n
Saskia de Winter, socia fundadora y Directora General de Saskia de Winter Training, firma de capacitaci\u00f3n empresarial e individual refiere que el clima organizacional se refiere a los patrones recurrentes de comportamiento, actitudes y sentimientos que definen la vida dentro de una empresa y que adem\u00e1s influyen en la comunicaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas, toma de decisiones, y los procesos psicol\u00f3gicos del aprendizaje y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Ante esto, la experta en capacitaci\u00f3n empresarial, nos comenta que estos elementos son clave en el \u00e9xito en una compa\u00f1\u00eda, pues influyen directamente en el desempe\u00f1o de los trabajadores. Para fomentar un clima sano dentro la empresa nos recomienda:
\u2022 Fomentar la comunicaci\u00f3n abierta
\u2022 Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional
\u2022 Comunicar los valores y creencias de manera clara<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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