De acuerdo con estudios aplicados por CAINTRA, las empresas presentan un promedio de rotaci\u00f3n de personal t\u00e9cnico de 27%, el cual llega a incrementarse hasta un 58% en el caso de las microempresas.
Esto motiva a que las organizaciones constantemente lleven a cabo planes y acciones encaminados a generar un ambiente laboral que atraiga a nuevos talentos, impulse el desarrollo de los colaboradores y por ende opten por permanecer en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Panel-09-de-noviembre-2023-3-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDurante el webinar \u201cLas Mejores Pr\u00e1cticas para la Atracci\u00f3n y Reclutamiento del Talento Joven\u201d organizado por el \u00e1rea de Practicantes CAINTRA, empresas l\u00edderes: Caterpillar, De Acero, FEMSA y NEORIS, compartieron a m\u00e1s de 200 integrantes de la comunidad industrial recomendaciones para lograr consolidar una marca empleadora que capte y fidelice al mejor talento: \u2022 Tener en cuenta el prop\u00f3sito personal y profesional de los candidatos, generando desarrollo profesional, valor humano y social. De esta forma se lograr\u00e1 transformar a los colaboradores en embajadores de la marca, que representen los valores de la empresa, humanizando las actividades, proyectos y logros de la organizaci\u00f3n, lo que permitir\u00e1 conectar mejor con potenciales candidatos a integrar los equipos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Monterrey . – En los \u00faltimos a\u00f1os, el mercado laboral ha experimentado marcados cambios que implican un reto latente para las organizaciones en la b\u00fasqueda de talento para integrar sus equipos de trabajo.De acuerdo con estudios aplicados por CAINTRA, las empresas presentan un promedio de rotaci\u00f3n de personal t\u00e9cnico de 27%, el cual llega a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":109081,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109079"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":109091,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109079\/revisions\/109091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Contar con una visi\u00f3n de largo plazo en los programas de reclutamiento, formaci\u00f3n y desarrollo de nuevos talentos en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Panel-09-de-noviembre-2-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
\u2022 Fomentar una cultura de responsabilidad social y sustentabilidad de la empresa, lo cual est\u00e1 demostrado, influye en la decisi\u00f3n de las nuevas generaciones de profesionistas al momento de elegir d\u00f3nde trabajar.
\u2022 Ofrecer un trato de calidad a los nuevos colaboradores, ejecutando un proceso de Onboarding que los respalde en su adaptaci\u00f3n a la empresa,
\u2022 Proporcionar a los colaboradores las herramientas necesarias para desempe\u00f1ar su trabajo y principalmente, hacerlos participes de proyectos relevantes dentro de la organizaci\u00f3n para que de esta forma el talento tenga claro cu\u00e1l es su papel dentro del equipo.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Panel-09-de-noviembre-4-1-1024x683.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n