{"id":114790,"date":"2024-03-02T11:10:17","date_gmt":"2024-03-02T17:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=114790"},"modified":"2024-03-02T11:11:43","modified_gmt":"2024-03-02T17:11:43","slug":"mujeres-y-personas-no-binarias-quienes-mas-ocultan-su-personalidad-para-encajar-en-su-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2024\/03\/02\/mujeres-y-personas-no-binarias-quienes-mas-ocultan-su-personalidad-para-encajar-en-su-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Mujeres y personas no binarias quienes m\u00e1s ocultan su personalidad para encajar en su lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2023, el 22.89% de las mujeres acept\u00f3 que oculta aspectos de su personalidad para encajar en su trabajo y aunque la cifra es menor a las personas no binarias (33.33%) es 10.12% mayor que la registrada por los hombres (12.77%). En comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, el indicador se mantuvo constante, esto habla de que la construcci\u00f3n de espacios de trabajo psicol\u00f3gicamente seguros, donde la inclusi\u00f3n y la igualdad de g\u00e9nero sean temas prioritarios sigue siendo un pendiente en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas mujeres y las personas no binarias reportaron niveles m\u00e1s altos de incomodidad al momento de mostrar vulnerabilidad en el trabajo, lo cual es esencial para la seguridad y para el pleno desarrollo profesional. Esto subraya la necesidad de un cambio organizativo centrado en la creaci\u00f3n de una cultura incluyente que apoye a todos los empleados por igual, les permita expresarse y buscar ayuda sin temor a ser juzgados o sufrir repercusiones\u201d, afirma Eric Jim\u00e9nez, Gerente General Global de Fuckup Nights, movimiento global enfocado en crear experiencias que deconstruyan la percepci\u00f3n de fracaso.<\/p>\n\n\n\n<p>En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo (8M), FuckUp Nights present\u00f3 su estudio con perspectiva de g\u00e9nero Fracaso y g\u00e9nero en espacios laborales 2022-2023, la \u00fanica encuesta de diagn\u00f3stico organizacional que busca ser una hoja de ruta para las empresas que quieren entender el fracaso con un enfoque DEI&amp;A (Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Accesibilidad), por ello tambi\u00e9n incluye un apartado de respuestas de las personas no binarias.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cParece sencillo pero en realidad es complejo porque implica un cambio de paradigma donde, en primera instancia, transformemos nuestra percepci\u00f3n del fracaso, que es a menudo estigmatizado, para despu\u00e9s aceptar que no es inmune a los prejuicios basados en el g\u00e9nero. Por ejemplo, cu\u00e1ntas veces asociamos el fracaso con la vulnerabilidad, que a su vez se considera una debilidad y un rasgo que, lamentablemente, algunas personas asocian con las mujeres. Esto conduce a un doble est\u00e1ndar cuando ellas fracasan y, hay que decirlo, estos prejuicios son discriminatorios\u201d, explica el Gerente General Global de Fuckup Nights.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2023, el 22.89% de las mujeres acept\u00f3 que oculta aspectos de su personalidad para encajar en su trabajo y aunque la cifra es menor a las personas no binarias (33.33%) es 10.12% mayor que la registrada por los hombres (12.77%). 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