Uno de cada cinco empleados ha sufrido violencia o acoso en su vida laboral, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Adem\u00e1s, tres de cada cinco v\u00edctimas de acoso en el trabajo lo han experimentado en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe trata de un patr\u00f3n de comportamiento hostil dirigido hacia una persona en el lugar de trabajo, se manifiesta a trav\u00e9s de acciones como la intimidaci\u00f3n, el desprestigio, la exclusi\u00f3n y la difamaci\u00f3n. Este fen\u00f3meno genera un clima laboral t\u00f3xico que provoca disminuci\u00f3n en la autoestima y la satisfacci\u00f3n laboral. Desde una perspectiva, tanto psicol\u00f3gica como econ\u00f3mica, es fundamental reconocer los costos inherentes al mobbing laboral\u201d, explica Yunue C\u00e1rdenas, Coordinadora del HUB de psicolog\u00eda de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Esta pr\u00e1ctica se manifiesta de manera vertical ascendente, vertical descendente y horizontal. Es decir, se puede registrar entre personas cuyo rango de autoridad es distinto o bien, entre personas con el mismo nivel jer\u00e1rquico.<\/p>\n\n\n\n
Una persona que es v\u00edctima de mobbing puede experimentar: estr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n, frustraci\u00f3n, insomnio, fatiga, disminuci\u00f3n de la autoestima, cambios en el comportamiento y aislamiento, entre otros.
Cada a\u00f1o se pierden 12,000 millones de d\u00edas de trabajo debido a la depresi\u00f3n y la ansiedad, lo que cuesta a la econom\u00eda mundial casi un bill\u00f3n de d\u00f3lares, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS).
De acuerdo con Affor Health, el impacto del mobbing en las empresas se presenta de distintas maneras:
\u25cf Ausentismo y rotaci\u00f3n de personal
\u25cf Ca\u00edda de la productividad
\u25cf Costos legales y reputacionales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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