{"id":121346,"date":"2024-07-01T15:36:02","date_gmt":"2024-07-01T20:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=121346"},"modified":"2024-07-01T15:37:20","modified_gmt":"2024-07-01T20:37:20","slug":"promoviendo-una-marca-empleadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2024\/07\/01\/promoviendo-una-marca-empleadora\/","title":{"rendered":"Promoviendo una marca empleadora"},"content":{"rendered":"\n

Qubits
Ver\u00f3nica Valencia
Recientemente, uno de mis clientes me solicit\u00f3 ayuda para llenar algunas vacantes. Espec\u00edficamente, me pidi\u00f3 que creara un anuncio impactante en redes sociales para atraer solicitudes y curr\u00edculums. Sin embargo, es importante recordar que un buen anuncio por s\u00ed solo no siempre garantiza resultados \u00f3ptimos, para lograrlo es fundamental contar con una estrategia bien definida de marketing de reclutamiento.
El tema, me dijo, es que tengo mucha rotaci\u00f3n de personal, las personas llegan, las contrato, las capacito, les ofrezco beneficios, y a la semana se marchan; y no s\u00f3lo es el personal operativo, tambi\u00e9n el administrativo y puestos gerenciales.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de afectar la operaci\u00f3n diaria, este fen\u00f3meno, tambi\u00e9n impacta en los costos adicionales en t\u00e9rminos de tiempo y recursos invertidos en la contrataci\u00f3n y formaci\u00f3n de los nuevos empleados.
Y aunque hay algunos puestos que por su naturaleza tienen alta rotaci\u00f3n, por ejemplo personal de limpieza, ayudantes generales y almacenistas, entre otros. Algunas empresas, fuera de estas industrias, deber\u00edan de hacer una introspecci\u00f3n y detectar qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando dentro de sus organizaciones.
Las causas pueden ser desde salarios bajos, horarios de trabajo irregulares, falta de crecimiento, instrucciones poco claras, escaso desarrollo profesional, ambiente t\u00f3xico y favoritismos, entre otros.
Pero la buena noticia es que independientemente del giro y el tama\u00f1o de la empresa hay factores que pueden influir significativamente para que el personal se quede en la empresa y ame cada proyecto que realice.
Y para logarlo es importante cultivar una cultura organizacional s\u00f3lida que promueva valores de respeto, equidad y desarrollo personal. Adem\u00e1s de reconocer el trabajo bien hecho.
Sin embargo, nada puede superar el sentido de pertenencia y de comunidad, cuando el empleado no tiene visibilidad y no se involucra con el resto del equipo, se sentir\u00e1 como un extra\u00f1o y buscar\u00e1 cambiar de trabajo.
El branding de la marca empleadora es tan importante como el branding de productos. Las mejores recomendaciones sobre productos y trabajos provienen directamente de quienes las conocen desde adentro: los empleados.
Detr\u00e1s de cada producto y servicio excepcional suele haber un equipo comprometido y satisfecho, cuyo entusiasmo y dedicaci\u00f3n se reflejan en cada interacci\u00f3n con el cliente. Escuchar sus voces no solo es sabio, sino esencial para entender qu\u00e9 hace que una empresa sea verdaderamente excepcional tanto para sus empleados como para sus clientes.
Todos los comentarios son bienvenidos a valencia@vaes.com.mx
Nos leemos, la pr\u00f3xima vez. Hasta entonces.<\/p>\n\n\n\n

*VER\u00d3NICA VALENCIA G\u00d3MEZ es divulgadora y consultora de comunicaci\u00f3n y mercadotecnia en Vaes Comunicaci\u00f3n. Es periodista especializada en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, cuenta con una maestr\u00eda en marketing digital y certificaci\u00f3n como instructora capacitadora on line y offline.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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