{"id":126124,"date":"2024-10-30T11:32:38","date_gmt":"2024-10-30T17:32:38","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=126124"},"modified":"2024-10-30T11:36:35","modified_gmt":"2024-10-30T17:36:35","slug":"revision-al-mecanismo-laboral-de-respuesta-rapida-sus-implicaciones-son-arma-de-doble-filo-advierte-la-fnsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2024\/10\/30\/revision-al-mecanismo-laboral-de-respuesta-rapida-sus-implicaciones-son-arma-de-doble-filo-advierte-la-fnsi\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n al Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida; sus implicaciones son arma de doble filo, advierte la FNSI"},"content":{"rendered":"\n
La Federaci\u00f3n Nacional de Sindicatos Independientes solicita que en la revisi\u00f3n del TMEC en 2026 haya ajustes para un piso parejo en democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva, y que el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida garantice derechos a los trabajadores y no polarice. Desde su concepci\u00f3n, el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida en Instalaciones Espec\u00edficas (MLRR) es un procedimiento in\u00e9dito para la resoluci\u00f3n de controversias en tratados comerciales, se\u00f1ala el secretario general de la FNSI, Jes\u00fas Gonz\u00e1lez C\u00e1rdenas.
\u201cConfeccionado como un traje a la medida, el MLRR fue uno de los acuerdos generados como parte de la renegociaci\u00f3n del Tratado Comercial entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1, con el objetivo de velar por el cumplimiento de los compromisos laborales impuestos por Estados Unidos a nuestro pa\u00eds\u201d, a\u00f1ade en el reporte informativo trimestral de la FNSI.
A diferencia del Acuerdo de Cooperaci\u00f3n Laboral de Am\u00e9rica del Norte (ACLAN), que surgi\u00f3 del primer tratado comercial, el MLRR crea una presi\u00f3n continua directamente en las empresas, las cuales pueden llegar a ser objeto de sanciones en caso de que un panel laboral encuentre motivos suficientes para proceder conforme los lineamientos del cap\u00edtulo 23 del T-MEC, con sanciones que van desde lo econ\u00f3mico hasta la suspensi\u00f3n de exportaciones a Estados Unidos y Canad\u00e1, dice.
\u201cA cuatro a\u00f1os de su implementaci\u00f3n, el MLRR cuenta con 28 casos presentados (octubre 2024), 23 de ellos cerrados por acuerdo entre las partes. Sin embargo, los resolutivos se han centrado en aspectos de representaci\u00f3n sindical por encima de las irregularidades denunciadas por las y los trabajadores en materia de negociaci\u00f3n colectiva, lo que genera un sesgo sobre el verdadero inter\u00e9s en el seguimiento del MLRR y sus implicaciones como un arma de doble filo que puede atentar precisamente sobre uno de sus fundamentos: el derecho a la representaci\u00f3n sindical\u201d.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cEn 2026 iniciar\u00e1 un proceso de revisi\u00f3n del TMEC por parte de los gabinetes de Canad\u00e1, Estados Unidos y M\u00e9xico. Se trata de una excelente oportunidad de poner sobre la mesa la discusi\u00f3n respecto a los primeros resultados obtenidos por el MLRR en cuatro a\u00f1os de operaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n es el momento para hacer los ajustes que permitan un piso parejo en materia de democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva, que herramientas como el MLRR sean verdaderamente una posibilidad para que las y los trabajadores garanticen sus derechos y no alienten la incertidumbre y la polarizaci\u00f3n en los centros de trabajo\u201d, propone.
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