La palabra \u201ct\u00f3xico o t\u00f3xica\u201d es muy popular hoy en d\u00eda, con ella se describen desde relaciones de pareja hasta lugares de trabajo. Esto ocurre en una \u00e9poca en donde las redes sociales se han convertido en plataformas de denuncia, el mercado laboral est\u00e1 cambiando derivado de las nuevas generaciones y de que, despu\u00e9s de la pandemia, muchas personas reordenaron sus prioridades.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la encuesta Work in America 2024 de la American Psychological Association (APA), el 15% de los colaboradores calific\u00f3 su lugar de trabajo como t\u00f3xico. Adem\u00e1s, el 59% dijo que su empleador considera el entorno laboral m\u00e1s saludable de lo que realmente es. Por otro lado, el 39% teme repercusiones por revelar alguna condici\u00f3n de salud mental.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs importante distinguir que no toda regla laboral es sin\u00f3nimo de toxicidad. Pedir puntualidad, silencio en ciertas \u00e1reas o justificar ausencias no constituyen pr\u00e1cticas t\u00f3xicas.<\/p>\n\n\n\n
Un trabajo es verdaderamente t\u00f3xico cuando la cultura organizacional, los l\u00edderes o incluso, los mismos compa\u00f1eros propician un ambiente que desgasta la salud mental y disminuye el sentido de pertenencia de todo el equipo\u201d, explica Yunue C\u00e1rdenas, Coordinadora del HUB de psicolog\u00eda de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1cticas como el abuso de poder, el liderazgo deficiente, el acoso laboral, las expectativas poco claras, la falta de comunicaci\u00f3n, el fomento de la competencia desmedida y el individualismo, as\u00ed como la resistencia al cambio son se\u00f1ales de un ambiente t\u00f3xico de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCuando una empresa se vuelve t\u00f3xica, las consecuencias no tardan en aparecer y sus efectos pueden ser graves, por ejemplo, colaboradores desmotivados y menos comprometidos, lo cual disminuye la calidad de su trabajo y rendimiento. Adem\u00e1s, elevados costos de rotaci\u00f3n, ya que cada salida implica gastos significativos en procesos de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de nuevos trabajadores. Sin olvidar el costo reputacional que da\u00f1a, sobre todo, la atracci\u00f3n de talento\u201d, detalla C\u00e1rdenas.<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad, las empresas enfrentan el desaf\u00edo de adaptarse a una nueva fuerza laboral que valora el equilibrio, el respeto y la inclusi\u00f3n. Aquellas que se esfuercen por crear un ambiente sano ganar\u00e1n colaboradores m\u00e1s comprometidos, productivos y leales, lo que beneficia tanto a la cultura interna como a la imagen de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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