Qubits\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Ver\u00f3nica Valencia<\/p>\n\n\n\n
Hace algunos a\u00f1os cuando inicie mi negocio de consultor\u00eda en marketing y comunicaci\u00f3n era muy com\u00fan que en los cursos de Desarrollo Humano y de Emprendimiento que tomaba, la mayor\u00eda de los coaches dec\u00edan: “act\u00faa como si ya tuvieras ese cliente o como si ya hubieras cerrado ese negocio”, lo cual ayuda a los emprendedores porque los mantiene motivados y adem\u00e1s los ayuda a adoptar una mentalidad de \u00e9xito, a visualizar las metas con claridad y a actuar con m\u00e1s confianza.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, esta estrategia debe aplicarse con \u00e9tica, responsabilidad y autoconciencia, ya que sentirte o creerte que eres el mejor en tu \u00e1rea no deber\u00eda empujarte a cruzar los l\u00edmites de la honestidad o a fingir habilidades que no tienes.<\/p>\n\n\n\n
El caso de Marilyn Cote, acusada de usurpar una profesi\u00f3n, ha despertado indignaci\u00f3n y debate en redes sociales y charlas de sobremesa, pues abre una reflexi\u00f3n sobre los valores y la \u00e9tica que deben guiar las acciones de cualesquier profesionista.<\/p>\n\n\n\n
Y es que asumir una identidad profesional sin la formaci\u00f3n ni la acreditaci\u00f3n adecuada no es solo una falta de \u00e9tica, sino tambi\u00e9n una acci\u00f3n ilegal que puede tener consecuencias graves para las personas que conf\u00edan en estos falsos profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Las Redes Sociales y la sobreexposici\u00f3n a historias de \u00e9xito pueden presionarnos para aparentar m\u00e1s de lo que somos. En alguna ocasi\u00f3n uno de mis clientes me coment\u00f3 que ten\u00eda un gerente de mercadotecnia que era un experto, que ten\u00eda muchos reconocimientos y buenas recomendaciones, pero que \u00e9l no ve\u00eda resultados y que en ocasiones le daba la impresi\u00f3n que esa persona no sab\u00eda lo que estaba haciendo, pues siempre le ped\u00eda que contratara m\u00e1s personal y cu\u00e1ndo \u00e9l le cuestionaba sobre c\u00f3mo pod\u00edan avanzar mientras hac\u00edan la contrataci\u00f3n; el gerente contestaba que nada, qu\u00e9 no pod\u00eda hacer nada sin el personal adecuado.<\/p>\n\n\n\n
Y eso es muy complicado porque enga\u00f1ar para obtener un t\u00edtulo, un empleo o un reconocimiento temporal puede parecer tentador y f\u00e1cil de hacer, pero el precio a largo plazo es muy alto: p\u00e9rdida de credibilidad, sanciones legales y un da\u00f1o irreparable a la propia imagen profesional, pues con esos antecedentes nadie te podr\u00eda contratar.<\/p>\n\n\n\n
La \u00e9tica profesional no es una opci\u00f3n o sugerencia; es una obligaci\u00f3n. La \u00e9tica nos gu\u00eda para actuar con honestidad, transparencia y respeto hacia los dem\u00e1s y hacia nuestras propias capacidades.<\/p>\n\n\n\n
Aceptar nuestras limitaciones no es un acto de debilidad, sino de responsabilidad, porque implica reconocer en qu\u00e9 \u00e1reas debemos seguir trabajando y qu\u00e9 tendr\u00edamos que aprender para desarrollar m\u00e1s nuestras habilidades.<\/p>\n\n\n\n
La verdadera satisfacci\u00f3n profesional no proviene de lo que aparentamos, sino de lo que logramos con esfuerzo, honestidad y compromiso.<\/p>\n\n\n\n