Aunque existen avances en equidad de g\u00e9nero, la desigualdad salarial sigue siendo una<\/p>\n\n\n\n
constante. La encuesta \u201cPercepci\u00f3n de equidad e igualdad en el trabajo 2025\u201d, realizada por<\/p>\n\n\n\n
Apolo 25, revela que el 37.2% de las y los trabajadores encuestados se\u00f1alan que a lo largo<\/p>\n\n\n\n
de su vida laboral han observado con frecuencia diferencias salariales entre hombres y<\/p>\n\n\n\n
mujeres, aun cuando desempe\u00f1an el mismo rol.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa diferencia salarial entre hombres y mujeres obedece a muchos factores, desde<\/p>\n\n\n\n
expectativas sociales asociadas a labores dom\u00e9sticas, el tiempo disponible para trabajar e<\/p>\n\n\n\n
incluso la maternidad. Sin embargo, visibilizar la brecha es clave para plantearnos en d\u00f3nde<\/p>\n\n\n\n
est\u00e1n los retos y qu\u00e9 papel pueden tomar las empresas para ser espacios m\u00e1s equitativos\u201d,<\/p>\n\n\n\n
afirma Joselyn Castro, L\u00edder del Proyecto Apolo Mujeres de Apolo 25, consultora de<\/p>\n\n\n\n
comunicaci\u00f3n especializada en startups.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a las expectativas asociadas al g\u00e9nero, el 25% afirm\u00f3 que estas han influido de<\/p>\n\n\n\n
forma negativa en su capacidad para equilibrar la vida laboral y personal; el 31.8%<\/p>\n\n\n\n
considera que no han influido, 29.5% refiere que s\u00ed lo han hecho, pero de forma positiva y<\/p>\n\n\n\n
13.6% dijo no estar seguro o segura.<\/p>\n\n\n\n
La equidad laboral no se trata solo de salarios. Tambi\u00e9n se pone en evidencia la<\/p>\n\n\n\n
prevalencia de conductas discriminatorias y de acoso en los entornos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El 36.4% de las personas participantes acept\u00f3 haber sido testigo de conductas excluyentes<\/p>\n\n\n\n
o sexistas en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Adem\u00e1s, el 31.8% experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n por<\/p>\n\n\n\n
razones de g\u00e9nero, edad, origen o discapacidad, mientras que el 29.5% presenci\u00f3 o sufri\u00f3<\/p>\n\n\n\n
acoso laboral o sexual.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 no denunciamos?<\/p>\n\n\n\n
Si bien, muchas empresas han implementado mecanismos de denuncia, los resultados<\/p>\n\n\n\n
siguen siendo poco satisfactorios. En el 34.2% de los casos reportados, la situaci\u00f3n no se<\/p>\n\n\n\n
resolvi\u00f3 de manera adecuada. Adem\u00e1s, el 28.9% de los encuestados prefiri\u00f3 no responder y<\/p>\n\n\n\n
el 15.8% opt\u00f3 por no denunciar debido a que desconf\u00edan de los procesos internos de su<\/p>\n\n\n\n
empresa para solucionar este tipo de situaciones. Solo el 21.1% afirm\u00f3 que su denuncia fue<\/p>\n\n\n\n
atendida y resuelta de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n
Aunque el 63.6% de las y los participantes de la encuesta de Apolo 25 considera que la<\/p>\n\n\n\n
respuesta de su empresa ante casos de acoso y discriminaci\u00f3n es muy efectiva, el 13.7% la<\/p>\n\n\n\n
percibe como poco o nada efectiva. Esto indica que, aunque existen pol\u00edticas en muchas<\/p>\n\n\n\n
organizaciones, su aplicaci\u00f3n sigue sin ser suficiente.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas empresas en M\u00e9xico enfrentan un desaf\u00edo significativo al abordar denuncias<\/p>\n\n\n\n
relacionadas con la falta de equidad. Si bien muchas organizaciones han implementado<\/p>\n\n\n\n
capacitaciones y protocolos para promover un entorno laboral m\u00e1s justo, donde las<\/p>\n\n\n\n
oportunidades se basen en el talento, a\u00fan queda un largo camino por recorrer\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n
Sobre la confianza en los canales formales de denuncia, el 63.6% de los encuestados los<\/p>\n\n\n\n
considera totalmente confiables, pero el 25% opina que son mejorables o poco confiables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aunque existen avances en equidad de g\u00e9nero, la desigualdad salarial sigue siendo una constante. La encuesta \u201cPercepci\u00f3n de equidad e igualdad en el trabajo 2025\u201d, realizada por Apolo 25, revela que el 37.2% de las y los trabajadores encuestados se\u00f1alan que a lo largo de su vida laboral han observado con frecuencia diferencias salariales entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":132196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,3,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132194"}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132194"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132195,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132194\/revisions\/132195"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/132196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}