\u00d3scar Tamez Rodr\u00edguez<\/p>\n\n\n\n
El s\u00e1bado 22 de marzo (ma\u00f1ana), el partido Movimiento Ciudadano trabajar\u00e1 en un foro ciudadano de consulta e informaci\u00f3n sobre su iniciativa de reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa nace de movimiento ciudadano (MC) en el congreso de la uni\u00f3n desde 2022, sin embargo, pas\u00f3 a la congeladora por los intereses de quienes vieron en esta reforma a la ley federal del trabajo un triunfo pol\u00edtico para el partido naranja.<\/p>\n\n\n\n
Este a\u00f1o se retoma por MC y en Nuevo Le\u00f3n estar\u00e1n Fernando Alberto Garc\u00eda Cuevas del comit\u00e9 nacional del partido naranja, Gibr\u00e1n Ram\u00edrez Reyes, legislador firmante del relanzamiento de esta iniciativa y \u00d3scar Tamez Rodr\u00edguez como invitado con un enfoque hist\u00f3rico-jur\u00eddico.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa es de justicia social, favorece la calidad de vida en los trabajadores, beneficia su econom\u00eda dom\u00e9stica, abre espacios para la recreaci\u00f3n, cultura y formaci\u00f3n profesional, adem\u00e1s de reconocer que M\u00e9xico es de los pa\u00edses donde m\u00e1s tiempo pasamos en los centros de trabajo aun y cuando la productividad no se mida en horas de trabajo sino en eficiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n
La cultura laboral mexicana debe reconocer que se necesita m\u00e1s eficiencia, laborar y producir en el tiempo que la jornada establece y no pensar que por estar m\u00e1s tiempo en los trabajos se es m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n
Es com\u00fan encontrar espacios laborales donde los empleados permanecen por nueve, diez o m\u00e1s horas al d\u00eda; al igual que escuchar voces afirmando que el compromiso con el trabajo depende de las horas dedicadas\u2026 \u00a1Esto es un rotundo error!<\/p>\n\n\n\n
Los puestos laborales y las funciones deben estar acordes a las horas que se demandan para realizar, si no se cumplen durante la jornada entonces hay al menos uno de dos problemas: el trabajador incumple y no es eficiente o la tarea sobrepasa la posibilidad de realizarse en la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
El foro es abierto al p\u00fablico y busca sensibilizar sobre lo positivo de la reforma. La organizaci\u00f3n corre al cargo de Martha Laura Ram\u00edrez P\u00e9rez, delegada en Nuevo Le\u00f3n de trabajadores y productivos en movimiento quien junto a Jonatan Torres en la coordinaci\u00f3n operativa y N\u00e9stor Guajardo trabajan en la implementaci\u00f3n de este espacio de di\u00e1logo y construcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El debate: Mantener a los trabajadores en los centros de trabajo o apoyar su calidad de vida personal y familiar \u00bfCu\u00e1l enfoque los convierte en m\u00e1s comprometidos y productivos? Pensar en los trabajadores no es reciente, en Nuevo Le\u00f3n los grandes empresarios del siglo XX como Eugenio Garza Sada, implementaron aquello de responsabilidad social empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Luego de 108 a\u00f1os de plasmarse en la Constituci\u00f3n de 1917 la jornada de 48 horas a la semana con un d\u00eda de descanso; es tiempo de replantear reformas bien de los trabajadores y los empleadores.<\/p>\n\n\n\n
Hist\u00f3ricamente en M\u00e9xico la sobreexplotaci\u00f3n laboral ha sido una demanda encabezada por los movimientos ciudadanos, lo mismo fue en 1813 con Morelos en sus Sentimientos de la Naci\u00f3n, que en 1857 con los reformistas liberales o en 1917 con los revolucionarios jacobinos quienes se impusieron a Carranza y su iniciativa contraria a los ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n
Es pertinente que en la reforma impulsada por movimiento ciudadano se considere alg\u00fan tipo de f\u00f3rmula donde incluya como parte de la jornada, la distancia y el tiempo de traslados a los centros laborales pues gran cantidad de trabajadores pierden cuatro a seis horas de su vida en traslados improductivos.<\/p>\n\n\n\n
Las horas estancia no necesariamente son de productividad. Los empleadores deben revisar sus procesos y evaluar los tiempos requeridos en cada uno, la plusval\u00eda se da en los resultados no en los tiempos que toma llegar a ellos.<\/p>\n\n\n\n
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