Luz Mar\u00eda Ortiz Quintos
De acuerdo con la psicolog\u00eda, la inteligencia se define como la capacidad de emplear habilidades cognitivas para adaptarse a distintos entornos y resolver problemas relacionados con la racionalidad. Implica cualidades como la raz\u00f3n, la l\u00f3gica, la sensatez, el juicio, la coherencia y la cordura.<\/p>\n\n\n\n
Existen diferentes tipos de inteligencia. En su libro Una trinidad del Himalaya (2003), Mark Oliver, fundador de MarkTwo, identific\u00f3 cuatro inteligencias fundamentales: CI (coeficiente intelectual), CE (inteligencia emocional), CF (inteligencia f\u00edsica) y CS (inteligencia espiritual). De acuerdo con la Real Academia Espa\u00f1ola (RAE), la inteligencia emocional es \u201cla capacidad de percibir y controlar los propios sentimientos y saber interpretar los de los dem\u00e1s\u201d; en consecuencia, se trata de la habilidad de dirigir y gestionar las emociones para alcanzar el bienestar personal.<\/p>\n\n\n\n
A estos tipos de inteligencia se suma, m\u00e1s recientemente, la inteligencia artificial, que seg\u00fan la RAE es la disciplina cient\u00edfica que se ocupa de crear programas inform\u00e1ticos capaces de ejecutar operaciones comparables a las que realiza la mente humana. Ante el crecimiento acelerado del uso de la inteligencia artificial, observamos un incremento en su aplicaci\u00f3n, mientras que, de manera preocupante, el desarrollo de la inteligencia emocional parece ir en descenso.<\/p>\n\n\n\n
Si bien es cierto que las tecnolog\u00edas representan una herramienta valiosa, en la actualidad existe una pr\u00e1ctica deficiente en el fortalecimiento de la inteligencia emocional. Gracias a esta inteligencia es posible controlar la impulsividad, desarrollar el autocontrol y establecer una jerarquizaci\u00f3n sana de acciones. Dentro del manejo de los impulsos se incluyen conductas como el consumo de alcohol y drogas, as\u00ed como otros comportamientos que ponen en riesgo la integridad personal.<\/p>\n\n\n\n
Hoy en d\u00eda, las empresas, en su b\u00fasqueda de talento, consideran cada vez m\u00e1s relevante el manejo del estr\u00e9s, la resoluci\u00f3n de conflictos y el trabajo en equipo. Por ello, las personas con mejores habilidades en estas \u00e1reas suelen ser seleccionadas con mayor frecuencia, incluso por encima del rendimiento acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, resulta indispensable reforzar el desarrollo de la inteligencia emocional desde edades tempranas, a fin de garantizar la formaci\u00f3n de habilidades y capacidades esenciales para la vida, fortaleciendo el desarrollo de la persona que le permita mantener mejores relaciones interpersonales en los \u00e1mbitos que se desenvuelve, a lo largo de su vida<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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