{"id":145807,"date":"2026-03-11T12:48:26","date_gmt":"2026-03-11T18:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=145807"},"modified":"2026-03-11T12:49:22","modified_gmt":"2026-03-11T18:49:22","slug":"en-kia-mexico-1-de-cada-3-colaboradores-es-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2026\/03\/11\/en-kia-mexico-1-de-cada-3-colaboradores-es-mujer\/","title":{"rendered":"En Kia M\u00e9xico, 1 de cada 3 colaboradores es mujer"},"content":{"rendered":"\n<p>Monterrey. &#8211; A lo largo de la historia de Kia M\u00e9xico, el desarrollo en cada uno de sus procesos ha recibido mejoras de innovaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n para cada uno de los retos a realizar. Como parte de esas mejoras, la participaci\u00f3n de mujeres en procesos productivos y de administraci\u00f3n a ha ido en aumento constante, demostrando sus capacidades y desarrollando nuevas habilidades.<br>En ese sentido, Kia M\u00e9xico destaca por su evoluci\u00f3n constante en materia de inclusi\u00f3n.<br>Mientras que a nivel global las mujeres representan cerca del 24% de la fuerza laboral automotriz, en Kia M\u00e9xico, con m\u00e1s de 2,500 empleados, hoy 1 de cada 3 colaboradores es mujer, superando el promedio internacional.<br>Este crecimiento, que pas\u00f3 del 10% al 30% en pocos a\u00f1os, refleja el compromiso de la compa\u00f1\u00eda por generar oportunidades reales y sostenibles para el talento femenino, tanto en procesos productivos como en posiciones de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"681\" height=\"456\" src=\"https:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/247206.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-145810\" srcset=\"https:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/247206.png 681w, https:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/247206-300x201.png 300w\" sizes=\"(max-width: 681px) 100vw, 681px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Complementando su desarrollo y conocimientos, la compa\u00f1\u00eda ha creado programas en beneficio personal y apoyo en cada una de sus necesidades, como Mom To Be, en el cual llevan acompa\u00f1amiento durante cada etapa de embarazo de las colaboradoras, as\u00ed como apoyo nutricional y beneficios en sus actividades diarias.<br>Adicional a esto, programas como el Girls At Kia, buscan que estudiantes de carrera t\u00e9cnica y universidad conozcan las actividades diarias de la empresa, acompa\u00f1adas y asesoradas poringenieras, quienes las gu\u00edan durante su estad\u00eda en las instalaciones y les explican las actividades en sus \u00e1reas de trabajo.<br>\u201cGenerar oportunidades para las mujeres en la industria automotriz nos impulsa a crear un centro laboral m\u00e1s equitativo y justo, demostrando que el trabajo en equipo y la colaboraci\u00f3n es tarea de todos. Buscamos que quienes colaboran con Kia M\u00e9xico, independientemente de su g\u00e9nero, cuente con las herramientas adecuadas para su \u00e9xito, alcanzando sus metas y sue\u00f1os, buscando consolidarse en la industria, as\u00ed como en su vida personal.\u201d coment\u00f3 Marianela Calder\u00f3n, Directora de Experiencia del Empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Monterrey. &#8211; A lo largo de la historia de Kia M\u00e9xico, el desarrollo en cada uno de sus procesos ha recibido mejoras de innovaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n para cada uno de los retos a realizar. 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