La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), est\u00e1 proyectada a implementarse de manera gradual a partir de enero del 2027. Sin embargo, a pesar de que \u00e9sta busca devolver tiempo a millones de trabajadores, la realidad es que las horas que muchos de ellos destinan al transporte siguen permaneciendo al margen de la conversaci\u00f3n.
Y es que, a pesar de los beneficios, muchos trabajadores continuar\u00e1n enfrent\u00e1ndose a largos trayectos al trabajo, lo que pone sobre la mesa la importancia de hablar sobre movilidad laboral y que las organizaciones comiencen a enfocarse en ese tema.
\u201cReducir las horas laborales es un avance importante para los colaboradores, pero el beneficio pierde alcance cuando una persona usa varias horas a la semana en traslados. El tiempo tambi\u00e9n se consume fuera de la oficina y las compa\u00f1\u00edas necesitan considerar esa realidad\u201d, se\u00f1ala Rodrigo Mart\u00ednez, CEO de Kolors, empresa de tecnolog\u00eda enfocada en la movilidad que redefine el transporte de personal en M\u00e9xico.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), entre semana se realizan cerca de 35 millones de viajes en la Zona Metropolitana del Valle de M\u00e9xico (ZMVM). Adem\u00e1s, de los viajes diarios que se llevan a cabo para ir al trabajo, el 58.1% dura de 31 minutos hasta 2 horas, lo que demuestra la realidad sobre el tiempo que los trabajadores destinan a su trayecto diario y que podr\u00eda estar impactando en su bienestar.
El tiempo laboral tambi\u00e9n se mide en kil\u00f3metros
La reducci\u00f3n de jornada abre un debate que va m\u00e1s all\u00e1 de las horas de trabajo: las empresas tambi\u00e9n tienen que considerar el tiempo que sus empleados invierten en llegar a la oficina. Ante esto, Kolors propone tres acciones para atender este tema:
1. Movilidad como parte de la oferta laboral. Brindar opciones de movilidad laboral que permitan el acceso eficiente al centro de trabajo fortalece la experiencia del colaborador e impulsa la permanencia del talento.
2. Rutas alineadas a la ubicaci\u00f3n del personal. Dise\u00f1ar trayectos con base en la localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica de los colaboradores ayuda a reducir tiempos de traslado.
3. Horarios con mayor certeza. Esquemas de transporte coordinados reducen retrasos y mejoran la planeaci\u00f3n operativa diaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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