David Casas<\/p>\n\n\n\n
La Presidenta de la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Diputada Local de Movimiento Ciudadano, Karina Barr\u00f3n Perales, present\u00f3 este lunes una iniciativa de reforma a la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, para combatir la \u201cViolencia Laboral\u201d en todas sus formas.<\/p>\n\n\n\n
Aunque hombres y mujeres representan casi la misma poblaci\u00f3n en Nuevo Le\u00f3n, el porcentaje de mujeres econ\u00f3micamente activas es mucho menor (39.9) que los hombres (60.1) y esto se debe en parte a la discriminaci\u00f3n que muchas mujeres sufren en sus trabajos diariamente.<\/p>\n\n\n\n
Muestra de ello es que en M\u00e9xico a\u00fan contin\u00faa siendo una pr\u00e1ctica el que se soliciten pruebas de embarazo a mujeres, antes de ser contratadas en un trabajo, o que sean desocupadas luego de una maternidad, e incluso el impedimento de la lactancia.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa presente iniciativa tiene como objeto promover y erradicar por completo la pr\u00e1ctica que ciertas empresas implementan, como la de exigir a sus trabajadoras pruebas de embarazo como condici\u00f3n para el ingreso o para la permanencia en el empleo, el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el per\u00edodo de lactancia previsto en la ley. <\/p>\n\n\n\n
Dicha conducta debe ser catalogada como una modalidad de violencia laboral\u201d, explic\u00f3 la legisladora.<\/p>\n\n\n\n
Cabe destacar que el pasado 13 de abril del 2018, se aprob\u00f3 el decreto mediante el cual se reform\u00f3 la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en la que se contempla el concepto de violencia laboral, como las conductas referidas en el art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo, las cuales son; exigir la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, as\u00ed como despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u201cPor eso, resulta indispensable armonizar nuestra legislaci\u00f3n con las normas federales y con ello, conformar un marco jur\u00eddico que garantice que las mujeres superen las barreras que enfrentan en el \u00e1mbito laboral y lograr un pleno reconocimiento a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de sus derechos laborales\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Karina Barr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Otros de los problemas que enfrentan las mujeres al momento de solicitar un empleo o al incorporarse a un trabajo son: doble jornada sin pago salarial, el acoso sexual, la exigencia de requisitos sobre el estado civil, maternidad, esterilizaci\u00f3n quir\u00fargica, edad, apariencia f\u00edsica realizaci\u00f3n de pruebas de embarazo o de virus de inmunodeficiencia humana VIH\/SIDA, entre otras. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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