Luz Mar\u00eda Ortiz Quintos
Exigir justicia requiere valor porque implica confrontar el orden establecido, desafiar din\u00e1micas de poder y romper el silencio frente a la indiferencia o el abuso. La situaci\u00f3n laboral de los trabajadores del Poder Judicial en M\u00e9xico est\u00e1 marcada por la incertidumbre que gener\u00f3 la reforma judicial, la reorganizaci\u00f3n de los \u00f3rganos jurisdiccionales y las preocupaciones sobre la estabilidad en el empleo. Es importante distinguir entre las demandas de los trabajadores administrativos y sindicalizados, las del personal jurisdiccional y las de jueces y magistrados, porque sus condiciones y reclamos no son exactamente los mismos.El conflicto m\u00e1s reciente se concentra en el Poder Judicial de la Federaci\u00f3n (PJF). De hecho, hubo un paro nacional el 6 de noviembre, con movilizaciones en la Ciudad de M\u00e9xico y al menos 17 entidades, incluida la inconformidad de trabajadores frente a un nuevo sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.
Sus principales demandas de los trabajadores son:Demanda\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n reclamando?Estabilidad laboralGarant\u00edas de que no perder\u00e1n sus plazas por evaluaciones o decisiones administrativas.Respeto a la antig\u00fcedadQue se reconozca su trayectoria y experiencia dentro del Poder Judicial.Derechos adquiridosQue no se reduzcan salarios, prestaciones ni beneficios previamente reconocidos.Evaluaciones justasQue los ex\u00e1menes no se utilicen como mecanismos de despido, presi\u00f3n o represalia.Incremento salarialUn aumento digno y el pago retroactivo correspondiente.Basificaci\u00f3nContinuidad laboral y otorgamiento de plazas definitivas a quienes cumplan los requisitos.Condiciones de trabajoReducci\u00f3n de cargas excesivas, pago de horas extras y atenci\u00f3n al acoso y hostigamiento laboral.Estas exigencias han sido planteadas por el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n (STPJF).
El 5 de noviembre se public\u00f3 el Acuerdo General AG-POAJ-025\/2026, que establece un nuevo mecanismo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o para integrantes de la carrera judicial, entre ellos:Secretarios.Actuarios.Oficiales judiciales.Otros trabajadores del servicio de carrera judicial.Los trabajadores cuestionaron el mecanismo porque consideran que podr\u00eda poner en riesgo su estabilidad, antig\u00fcedad y permanencia en sus puestos.Por su parte, el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n Judicial (OAJ) sostuvo que la primera evaluaci\u00f3n, programada para diciembre, ser\u00e1 diagn\u00f3stica y no provocar\u00e1 despidos ni p\u00e9rdida de plazas.<\/p>\n\n\n\n
Acuerdo anunciado el 7 de noviembre de 2026 por la Suprema la Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), el OAJ y los sindicatos acordaron revisar y modificar el mecanismo de evaluaci\u00f3n.Entre los compromisos anunciados est\u00e1n:Que las evaluaciones no tengan efectos sancionatorios ni impliquen separaci\u00f3n del cargo.Eliminar las evaluaciones extraordinarias que pod\u00edan solicitar los titulares de los \u00f3rganos jurisdiccionales.Modificar criterios que pudieran generar valoraciones subjetivas.Instalar mesas de trabajo permanentes con los representantes sindicales.Tambi\u00e9n se anunci\u00f3 que las actividades judiciales se reanudar\u00e1n con normalidad el lunes 9 de noviembre.Un aspecto importante es que las condiciones laborales del personal federal quedaron establecidas en las Condiciones Generales de Trabajo 2026-2028, publicadas en enero de 2026.En ellas se mantienen prestaciones como seguros m\u00e9dicos, apoyos econ\u00f3micos, ayuda para anteojos, fondos de ahorro y otros beneficios laborales.Sin embargo, tambi\u00e9n existen denuncias de despidos y afectaciones laborales en poderes judiciales estatales. Por ello, no debe confundirse la situaci\u00f3n del personal federal con la de los trabajadores de cada entidad.Hay una cuesti\u00f3n de fondo que merece atenci\u00f3n: la transformaci\u00f3n del Poder Judicial no deber\u00eda realizarse a costa de la estabilidad y los derechos de quienes hacen posible su funcionamiento cotidiano.
Es leg\u00edtimo que las instituciones eval\u00faen a sus trabajadores, exijan preparaci\u00f3n, eficiencia, actualizaci\u00f3n y resultados. El servicio p\u00fablico requiere profesionalizaci\u00f3n y rendici\u00f3n de cuentas.Pero tambi\u00e9n es indispensable que las evaluaciones sean transparentes, objetivas, imparciales y que no se conviertan en instrumentos de presi\u00f3n pol\u00edtica o laboral.La reforma judicial debe fortalecer la impartici\u00f3n de justicia, no generar incertidumbre entre quienes llevan a\u00f1os trabajando en ella.Una pregunta importante para el debate p\u00fablico es: \u00bfc\u00f3mo podemos exigir una justicia eficiente, independiente y profesional si no garantizamos condiciones laborales dignas para las personas que la hacen posible?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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