En pasados d\u00edas fuimos testigos de la aprobaci\u00f3n de una gran reforma que cambia el cause para la seguridad de todas y todos los trabajadores a nivel nacional, me refiero a la mencionada \u201cReforma Laboral\u201d, que consiste en la iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de las leyes Federal del Trabajo, Org\u00e1nica del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n, Federal de Defensor\u00eda P\u00fablica, de los institutos del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social, lo anterior en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva, que sin duda, es un esfuerzo que se reconoce a la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n\n\n\n
Cabe mencionar que el dictamen adec\u00faa los ordenamientos con la reforma constitucional en materia de justicia laboral de fecha 24 de febrero de 2017, as\u00ed como diversos tratados internacionales suscritos por nuestro pa\u00eds, en materia de derechos humanos de las y los trabajadores, como los Convenios 87 y 98 de la OIT, sobre derecho de sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, el anexo 23 del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1, que por cierto, falta ser ratificado, y el cap\u00edtulo 19 del Tratado Integral y Progresista de Asignaci\u00f3n Transpac\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n
Como antecedentes legislativos, dicho dictamen surge de 14 iniciativas presentadas de septiembre de 2018 a abril de 2019, teniendo cuatro de Morena, tres del PES, dos del PRI, dos del PAN, dos del PT y una de MC.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, \u00bfen qu\u00e9 consiste esta tan afamada reforma?, a continuaci\u00f3n menciono los aspectos principales. Para empezar gracias a este trabajo aprobado, se introduce la democracia en la elecci\u00f3n de las dirigencias sindicales a trav\u00e9s del voto libre, secreto y directo, lo que termina con el charr\u00edsimo sindical que durante muchas d\u00e9cadas se mantuvo en las dirigencias en M\u00e9xico, por lo que se abre la verdadera democracia sindical con ejes de transparencia y rendici\u00f3n de cuentas, adem\u00e1s de asegurar a las nuevas generaciones laborales y a todos los trabajadores en general, el poder elegir con plena libertad el pertenecer o no a un<\/p>\n\n\n\n
sindicato, federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n, as\u00ed como la tranquilidad de no tener ning\u00fan tipo de represalia, as\u00ed tambi\u00e9n se estipula que el patr\u00f3n no podr\u00e1 descontar del salario de los trabajadores las cuotas sindicales, salvo consentimiento por escrito, por lo que comienza una nueva cultura laboral.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, a partir de esta reforma, todos los contratos colectivos tienen que ser aprobados y votados por la mayor\u00eda de los trabajadores, por lo que los empleadores ser\u00e1n respaldados para que no sean presionados o extorsionados por l\u00edderes corruptos, adem\u00e1s, se establece como se mencion\u00f3 anteriormente, mecanismos eficaces para la transparencia y rendici\u00f3n de cuentas, previendo la revisi\u00f3n de contratos colectivos en un plazo no mayor a cuatro a\u00f1os posteriores a la entrada en vigor de la reforma.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, se crean los tribunales laborales especializados al \u00e1mbito del Poder Judicial, despareciendo las juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje que depend\u00edan de los Poderes Ejecutivos federal y estatales, que hoy en d\u00eda no eran funcionales y actualizadas; por lo que el nuevo \u00f3rgano ser\u00e1 el encargado de los problemas obrero patronales y la conciliaci\u00f3n entre sindicatos, estipulando que antes de acudir a dichos Tribunales se deber\u00e1 asistir a la instancia conciliatoria que estar\u00e1 a cargo de los Centros de Conciliaci\u00f3n que se instituyan en las Entidades Federativas y en el orden Federal. Esta funci\u00f3n estar\u00e1 a cargo de un organismo descentralizado, denominado Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral al que le corresponder\u00e1, el registro de contratos colectivos de trabajo y organizaciones sindicales, as\u00ed como los procesos administrativos que est\u00e9n relacionados, teniendo autonom\u00eda de decisi\u00f3n y gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Otro tema de vital importancia, es que se eliminan las brechas por g\u00e9nero, lo que evita la violencia o inequidad salarial, estableciendo tambi\u00e9n que las trabajadoras v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por embarazo o trata laboral, quedar\u00e1n exentas de agotar instancias conciliatorias y se buscar\u00e1 mayor presencia de mujeres en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Dentro de los trabajos especiales, se regula el r\u00e9gimen de las y los trabajadores del hogar, estipulando la obligaci\u00f3n para los patrones de inscribirlos al IMSS y pagar sus respectivas cuotas, as\u00ed como facultar a la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos para fijar los salarios m\u00ednimos profesionales de las y los trabajadores del campo, por lo que con esto se brinda protecci\u00f3n a estos grupos de trabajadores que han sido olvidados durante muchos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Entre otros aspectos que se establecen, se contempla la nulidad de la renuncia que los trabajadores hagan de derechos y prestaciones que deriven de los servicios prestados e incluye la obligaci\u00f3n de los patrones para entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo vigente, por lo que conocer\u00e1n de manera clara y precisa los derechos y obligaciones que tienen con el mismo.<\/p>\n\n\n\n
Es entonces que con este gran avance en esta materia, se mejora la productividad, generando beneficios y transparencia para patrones-empleadores como a todas y todos los trabajadores, que son el soporte real de cualquier Naci\u00f3n, por lo que se favorecen las condiciones de trabajo y se transita con una verdadera justicia, libertad y negociaci\u00f3n, teniendo como premisa principal, la m\u00e1s importante, la \u201cJusticia Laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
WFG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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