Monterrey, N. L– El diputado de Movimiento Ciudadano, Luis Donaldo Colosio Riojas, cuestion\u00f3 que la Comisi\u00f3n de Econom\u00eda, Emprendimiento y Turismo, aprobara un proyecto de dictamen para modificar la Ley ISSSTELE\u00d3N sin garantizar el derecho a la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de los beneficiarios.
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Colosio Riojas explic\u00f3 que, en el caso de las mujeres, solo pueden poner como beneficiarios a sus esposos, siempre y cuando sean mayores a los 60 a\u00f1os de edad, o bien, que est\u00e9 incapacitado total o permanentemente para laborar, mientras que los hombres s\u00ed pueden poner a su pareja en cualquier momento.
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\u201cSe debe garantizar que la seguridad social sea disfrutada sin discriminaci\u00f3n y bajo igualdad entre hombres y mujeres, prohibiendo expresamente la discriminaci\u00f3n basada en g\u00e9nero u otra condici\u00f3n social\u201d, dijo el diputado de MC.
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\u201cHay requisitos que no le pedimos a la esposa del trabajador, y s\u00ed se los pedimos al esposo de la trabajadora, a pesar de que ambos trabajadores hacen exactamente la misma aportaci\u00f3n al instituto\u201d.
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Adem\u00e1s, a diferencia de la mujer, que goza de una licencia por maternidad por el nacimiento de un hijo, los hombres no cuentan con este tipo de beneficio, conocido como licencia de paternidad en la Ley del ISSSTELE\u00d3N.
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\u201cSe establecen tipos de licencia. La separaci\u00f3n del servicio p\u00fablico por licencia sin goce de sueldo y la que se conceda por enfermedad, maternidad, o suspensi\u00f3n de los efectos del nombramiento se contar\u00e1 como tiempo de cotizaci\u00f3n siempre que se cubran las cuotas respectivas en los siguientes casos, y en el art\u00edculo 31 estamos pidiendo que tambi\u00e9n se incluya la situaci\u00f3n de paternidad\u201d, coment\u00f3 el diputado.
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Con esto, los preceptos que hacen referencia a los beneficios de dicha Ley pueden ser discriminatorios, ya que hace distinciones en cuanto al sexo de la pareja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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