{"id":37899,"date":"2020-08-29T21:04:00","date_gmt":"2020-08-30T02:04:00","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=37899"},"modified":"2020-08-29T21:09:54","modified_gmt":"2020-08-30T02:09:54","slug":"37899","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2020\/08\/29\/37899\/","title":{"rendered":"\ufeff\u00bfC\u00f3mo una empresa debe replantear su estrategia de RRHH despu\u00e9s de la pandemia?"},"content":{"rendered":"\n<p>A ra\u00edz de COVID-19 se han visto varios cambios en las empresas. Comenzando por los ingresos, ya que siete de cada 10 empresarios esperan tener un descenso en sus ventas de hasta un 40%, de acuerdo con estudio realizado por KPMG. Un escenario de este tama\u00f1o definitivamente empuja a que las compa\u00f1\u00edas replanteen sus estrategias.<\/p>\n\n\n\n<p>Y este nuevo dise\u00f1o de planeaci\u00f3n no solo queda en temas comerciales, tambi\u00e9n se traslada a las dem\u00e1s \u00e1reas, y el departamento de Recursos Humanos no queda exento de ello. Estos cambios pueden estar orientados a nuevas formas de reclutamiento, administraci\u00f3n de personal y manejo del espacio de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl COVID-19 ha acelerado la digitalizaci\u00f3n en RRHH de muchas empresas. La nueva normalidad, ha empujado el enfoque en buscar tecnolog\u00eda nueva para automatizar procesos en todos los departamentos, incluyendo RRHH. Nuevas estrategias ahora toman mejor provecho de nuevas herramientas tecnol\u00f3gicas, softwares e incluso de inteligencia artificial\u201d indica Andrea Rojas, Head de HR de Runa, el software de pago de n\u00f3mina y Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n ocasionada por la pandemia ha hecho que las empresas se enfrenten, principalmente, al problema de c\u00f3mo trasladar sus operaciones a un esquema que requiere menos actividad presencial. Otro punto clave es c\u00f3mo acatar las medidas sanitarias emitidas por las autoridades en sus espacios de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas enfrentarse a estos dilemas y resolverlos? De acuerdo con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/\">Runa<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Uso de herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong>. En primer lugar se debe conocer bien la forma en la que opera la empresa. No se puede dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n si no se tiene conocimiento en su totalidad de los procedimientos que hay. Este paso ayudar\u00e1 a determinar aquellos procesos que pueden apoyarse del uso de herramientas tecnol\u00f3gicas. En el caso de Recursos Humanos, una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s com\u00fan son las entrevistas virtuales. Parece ser que las entrevistas presenciales han pasado de moda y el uso de las plataformas de videollamadas han demostrado que son m\u00e1s eficientes en este tema respecto al manejo de los recursos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Procesos virtuales<\/strong>. Otra tendencia que comenz\u00f3 a presentarse en Recursos Humanos desde antes de la llegada de COVID-19, pero que ha tomado fuerza en los \u00faltimos meses, ha sido el proceso de <em>onboarding<\/em> o de bienvenida del empleado a la empresa. Esto sol\u00eda tomar varios d\u00edas y consist\u00eda en la presentaci\u00f3n de los nuevos miembros con personas clave de los equipos, recorrido por las instalaciones y capacitaciones en los procesos internos. Pero, ahora, este proceso ha tenido que migrar a una versi\u00f3n digital a trav\u00e9s de videollamadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modelos de trabajo<\/strong>. El tema del espacio de trabajo es esencial en cada organizaci\u00f3n y debe discutirse seriamente. Primero, las empresas deben determinar si necesitan regresar a las oficinas o si el trabajo remoto es una opci\u00f3n viable. En este sentido, muchas compa\u00f1\u00edas optar\u00e1n por un modelo h\u00edbridos, ya sea porque una parte del negocio requiera realizarse de manera presencial y otra de forma remota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lugar de trabajo.<\/strong> Se debe buscar el espacio adecuado para albergar a los colaboradores de forma segura y cumpliendo con lo establecido por las autoridades. Ya sea que se adapte el \u00e1rea de trabajo que se ten\u00eda antes de la pandemia con m\u00e1s espacio entre las estaciones de trabajo, puntos de sanitizaci\u00f3n, flujo de entrada y salida y m\u00e1s; o bien que se busque un nuevo lugar que cumpla con estas medidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ra\u00edz de COVID-19 se han visto varios cambios en las empresas. Comenzando por los ingresos, ya que siete de cada 10 empresarios esperan tener un descenso en sus ventas de hasta un 40%, de acuerdo con estudio realizado por KPMG. Un escenario de este tama\u00f1o definitivamente empuja a que las compa\u00f1\u00edas replanteen sus estrategias. 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