A pesar de las m\u00faltiples ventajas que el home office est\u00e1 ofreciendo en esta pandemia, tambi\u00e9n ha evidenciado una enorme situaci\u00f3n de desigualdad entre los trabajadores que pueden realizar sus labores desde casa y aquellos que no pueden hacerlo por falta de acceso a la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Esta brecha no es exclusiva de un pa\u00eds o una regi\u00f3n, se ha dado a nivel global; sin embargo, los pa\u00edses menos desarrollados son quienes m\u00e1s la han padecido. El informe \u00bfCu\u00e1ntos trabajos pueden hacerse desde casa?, realizado por prestigiosos acad\u00e9micos de la Universidad de Chicago, estima que en M\u00e9xico s\u00f3lo el 25% de los trabajos se pueden realizar en casa, a comparaci\u00f3n de naciones m\u00e1s desarrolladas como Estados Unidos (37%) y Suiza y Reino Unidos (ambos 40%).<\/p>\n\n\n\n
Para los investigadores determinar \u201cla proporci\u00f3n de trabajos que se podr\u00edan realizar en casa es un insumo importante para predecir el desempe\u00f1o de la econom\u00eda durante este o per\u00edodos posteriores de distanciamiento social\u201d, refieren en su estudio.<\/p>\n\n\n\n
Para Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos (RRHH) en Runa<\/a>, plataforma de n\u00f3mina<\/a> y gesti\u00f3n de Recursos Humanos, \u201cla importancia de detectar esta brecha tambi\u00e9n radica en que tanto empresas como gobierno centren sus esfuerzos y colaboren para reducir el impacto del COVID-19 y crear empresas m\u00e1s s\u00f3lidas, trabajadores con mejores condiciones laborales y econom\u00edas m\u00e1s resilientes ante la crisis\u201d.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) tambi\u00e9n ha advertido de esta problem\u00e1tica: Alicia B\u00e1rcena, secretaria ejecutiva del organismo, se\u00f1al\u00f3 durante el Informe especial COVID-19 N\u2070 7, que a pesar de que las tecnolog\u00edas digitales han sido esenciales para el funcionamiento de la econom\u00eda y la sociedad durante la crisis de la pandemia, \u201clas brechas de acceso condicionan el derecho a la salud, la educaci\u00f3n y el trabajo, al tiempo que pueden aumentar las desigualdades socioecon\u00f3micas\u201d, ya que s\u00f3lo los trabajadores con mayor estrato social tienen acceso a estas tecnolog\u00edas y por ende pueden trabajar desde casa.<\/p>\n\n\n\n El acceso a internet y banda ancha con velocidad adecuada tambi\u00e9n determina las posibilidades de que un empleado pueda o no hacer home office. Esta desigualdad es muy evidente entre un pa\u00eds y otro, pero incluso dentro de una misma naci\u00f3n se puede detectar diferencias significativas entre las zonas rurales y urbanas.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la CEPAL, las familias con menos recursos destinan un porcentaje importante de sus ingresos para cubrir el costo del servicio de banda ancha m\u00f3vil y fija, que se estima que es de entre 12 y hasta 14% de sus ingresos.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de estas problem\u00e1ticas, cabe destacar que debido a la din\u00e1mica misma de empleo, una buena parte de los trabajadores no pueden realizar sus actividades desde casa, como aquellos que dependen de la interacci\u00f3n f\u00edsica o el sector del comercio informal.<\/p>\n\n\n\n La CEPAL ha se\u00f1alado la necesidad de atacar la informalidad y proteger a esos trabajadores incorpor\u00e1ndolos al sistema formal, permiti\u00e9ndoles el acceso a los esquemas de salud y brind\u00e1ndoles mejores condiciones laborales; ya que luego del COVID-19, el porcentaje de puestos de trabajo que pueden migrar al home office est\u00e1 positivamente vinculado al nivel del PIB per c\u00e1pita y mejores ingresos.<\/p>\n\n\n\n A nivel sectorial, la probabilidad de teletrabajar para sectores mejor pagados del mercado como los servicios profesionales, cient\u00edficos, educativos y financieros es superior al 80%, mientras que para sectores como la industria manufacturera o construcci\u00f3n, (donde los sueldos suelen ser menores), las posibilidades de hacer home office son menores al 5%.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior habla de la necesidad de replantear la forma y condiciones de trabajo que se requieren para la nueva normalidad. \u201cBrindar a los trabajadores las condiciones adecuadas que contribuyan a su bienestar profesional y les permita seguir laborando con seguridad, no s\u00f3lo tendr\u00e1 impacto en su productividad y finanzas personales, sino tambi\u00e9n a nivel de empresas y crecimiento econ\u00f3mico para los pa\u00edses\u201d, puntualiza la especialista en Runa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A pesar de las m\u00faltiples ventajas que el home office est\u00e1 ofreciendo en esta pandemia, tambi\u00e9n ha evidenciado una enorme situaci\u00f3n de desigualdad entre los trabajadores que pueden realizar sus labores desde casa y aquellos que no pueden hacerlo por falta de acceso a la tecnolog\u00eda. 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