<\/p>\n\n\n\n
Aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el campo laboral ha sido uno de los grandes pendientes que tienen las empresas en M\u00e9xico. A pesar de que la brecha de g\u00e9nero en el pa\u00eds es una de las m\u00e1s altas a nivel Latinoam\u00e9rica (ocupa el cuarto lugar, seg\u00fan el Banco Interamericano de Desarrollo), diversos estudios han demostrado que fomentar la inclusi\u00f3n laboral con perspectiva de g\u00e9nero tiene m\u00faltiples beneficios, tanto para las empresas que lo promueven como a nivel macroecon\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
\u201cReducir la brecha de g\u00e9nero no s\u00f3lo implica fomentar la participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos laborales, es algo mucho m\u00e1s complejo; tambi\u00e9n implica abrirles espacios en los puestos directivos y permitirles ser tomadoras de decisiones, adem\u00e1s de promover la igualdad de salarios por el mismo trabajo\u201d, afirma Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en Runa<\/a>, sistema de n\u00f3mina<\/a> y gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n A pesar de que se trata de un problema generalizado, en algunos pa\u00edses -incluido M\u00e9xico- la brecha de g\u00e9nero es m\u00e1s evidente. Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica durante el tercer trimestre de 2020 fue de 72.6% para los hombres; en contraste, la de las mujeres en edad laboral fue de 39.9%.<\/p>\n\n\n\n La crisis econ\u00f3mica derivada de la pandemia de COVID-19 gener\u00f3 un panorama sumamente complicado para el desarrollo del empleo durante el a\u00f1o 2020, y frente a esta problem\u00e1tica la poblaci\u00f3n femenina fue las m\u00e1s afectada, con una disminuci\u00f3n de la participaci\u00f3n laboral de 9.7%, mientras que para los hombres fue de 4%, de acuerdo a datos del INEGI.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPor qu\u00e9 reducir la brecha de g\u00e9nero?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reducir la brecha de g\u00e9nero puede tener grandes ventajas. Por ejemplo, a nivel macroecon\u00f3mico puede generar una mayor estabilidad, mayor inclusi\u00f3n laboral y mejor calidad de vida.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) se\u00f1ala que la brecha de g\u00e9nero en M\u00e9xico tiene que cambiar \u201cno solamente por razones morales y \u00e9ticas, sino tambi\u00e9n por razones econ\u00f3micas. El organismo apunta que si M\u00e9xico reduce a la mitad la brecha de g\u00e9nero en la fuerza de trabajo, \u201cse a\u00f1adir\u00edan potencialmente 0.16% a la tasa anual de crecimiento del PIB per c\u00e1pita, para llegar a 2.46% anual. Ello se traducir\u00eda en un aumento de mil 100 d\u00f3lares del PIB per c\u00e1pita\u201d. <\/p>\n\n\n\n Por su parte, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) apunta que si a nivel mundial se logra reducir la disparidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral en un 25%, para el a\u00f1o 2025, se tendr\u00e1n aumentos en los ingresos fiscales por hasta 1.5 millones de d\u00f3lares, y Am\u00e9rica Latina y el Craibe podr\u00eda aumentar su PIB regional en un 4%.<\/p>\n\n\n\n Un escenario similar plantea el McKinsey Global Institute. De acuerdo a sus estimaciones, si a nivel mundial se logra una participaci\u00f3n total de la mujer en el campo laboral se obtendr\u00edan ingresos econ\u00f3micos equivalentes al valor de dos grandes potencias mundiales: Estados Unidos y China.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Los beneficios macroecon\u00f3micos de incluir a las mujeres en el mercado son la base para crear ecosistemas m\u00e1s estables, que adem\u00e1s fomenten el desarrollo y crecimiento de las empresas; sin embargo, es desde las mismas compa\u00f1\u00edas donde se tiene que trabajar para fomentar su participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con Runa, estos son algunos de los beneficios que obtienen las empresas que tienen perspectiva de g\u00e9nero:<\/p>\n\n\n\n Mayor valor para la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Las empresas lideradas por mujeres son m\u00e1s rentables y generan mayores beneficios econ\u00f3micos, los cuales se calculan en 1.8 billones de d\u00f3lares a nivel mundial, seg\u00fan un estudio de S&P.<\/p>\n\n\n\n El documento se\u00f1ala que las empresas en las que las mujeres lideran las \u00e1reas ejecutivas y financieras, obtienen rendimientos superiores respecto al precio de las acciones, en comparaci\u00f3n con el promedio del mercado. <\/p>\n\n\n\n \u201cEn los 24 meses posteriores al nombramiento, las directoras ejecutivas experimentaron un aumento del 20% en el impulso del precio de las acciones y las directoras financieras vieron un aumento del 6% en la rentabilidad y un rendimiento de las acciones un 8% mayor. Estos resultados son econ\u00f3mica y estad\u00edsticamente significativos\u201d, acota la calificadora.<\/p>\n\n\n\n Ambientes laborales m\u00e1s tolerantes y equitativos.<\/strong> La participaci\u00f3n femenina en diversas \u00e1reas de las empresas propicia un ambiente laboral m\u00e1s tolerante y equitativo si se combina con pol\u00edticas de cooperaci\u00f3n y respeto, ya que esto contribuye a generar un clima de confianza y compromiso entre los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Incentivo y motivaci\u00f3n. <\/strong>Romper con el llamado \u201ctecho de cristal\u201d (obst\u00e1culos que impiden que una mujer alcance puestos de alto nivel en las organizaciones) es un incentivo para que las trabajadoras se comprometan con la empresa, se sientan m\u00e1s motivadas y desarrollen al m\u00e1ximo su potencial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el campo laboral ha sido uno de los grandes pendientes que tienen las empresas en M\u00e9xico. 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