{"id":54175,"date":"2021-04-16T17:44:17","date_gmt":"2021-04-16T22:44:17","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=54175"},"modified":"2021-04-16T17:44:56","modified_gmt":"2021-04-16T22:44:56","slug":"por-que-invertir-en-capital-humano-es-la-mejor-apuesta-para-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2021\/04\/16\/por-que-invertir-en-capital-humano-es-la-mejor-apuesta-para-una-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 invertir en capital humano es la mejor apuesta para una empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>En M\u00e9xico, la mayor\u00eda de los profesionistas cambian de trabajo para buscar un crecimiento profesional; de acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial, 78% de los empleados se\u00f1alaron esto como su raz\u00f3n principal a la hora de buscar nuevos aires. En este sentido, el 72% afirm\u00f3 que busca un mejor salario y el 49% mejores prestaciones laborales.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La desmotivaci\u00f3n resultante de la falta de oportunidades y crecimiento puede impactar negativamente en la&nbsp; productividad de una empresa, adem\u00e1s de provocar estr\u00e9s, ansiedad y un mal ambiente laboral entre sus colaboradores. Seg\u00fan cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los trabajadores mexicanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar planes de desarrollo e invertir en el capital humano puede generar un efecto positivo en la eficiencia y productividad. Para obtener mejores resultados de los trabajadores en el futuro, las empresas deben invertir activamente en su educaci\u00f3n (a trav\u00e9s de cursos, seminarios, diplomados y otras actividades formativas) y su salud (atenci\u00f3n m\u00e9dica, seguro de gastos m\u00e9dicos, incentivar ejercicio f\u00edsico, etc\u00e9tera).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cInvertir en capital humano es una inversi\u00f3n integral: los trabajadores est\u00e1n mejor formados, son m\u00e1s eficientes y desarrollan una mayor capacidad de decisi\u00f3n. En lo personal, aumentan sus niveles de felicidad, satisfacci\u00f3n laboral y compromiso. Sin duda, una inversi\u00f3n en capital humano aumenta las posibilidades de \u00e9xito\u201d, se\u00f1ala Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/\">Runa<\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, de acuerdo con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/\">Runa<\/a>, estas son las principales ventajas de invertir en capital humano:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retenci\u00f3n del talento<\/strong>. Invertir en capital humano puede ayudar a que profesionales eficientes y de alto desempe\u00f1o permanezcan en la empresa por mucho m\u00e1s tiempo. Para este fin, se deben de conocer las necesidades del empleado, as\u00ed como desarrollar un plan de crecimiento profesional en el que se incluyan metas e incentivos. La retenci\u00f3n de talento disminuye la rotaci\u00f3n del personal, lo que genera menos gastos, adem\u00e1s de garantizar una mayor fluidez y productividad en los procesos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compromiso del trabajador y del cliente<\/strong>. El capital humano es primordial para lograr las metas y el crecimiento de la organizaci\u00f3n. Para incrementar el compromiso de los colaboradores es vital invertir en ellos. El compromiso mejora la relaci\u00f3n de trabajo, genera una mayor apropiaci\u00f3n de las actividades, y fomenta el rendimiento y la proactividad.<\/p>\n\n\n\n<p>El aumento en el compromiso y la satisfacci\u00f3n del colaborador tambi\u00e9n tiene un impacto en en la fidelidad del cliente. Cuando los clientes interact\u00faan con un trabajador comprometido, es m\u00e1s probable que obtengan una experiencia positiva y esto a su vez aumenta su satisfacci\u00f3n .<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Productividad<\/strong>. La inversi\u00f3n en el capital humano puede generar cambios sustanciales. La productividad de un empleado puede incrementar cuando estudia, tiene oportunidades de crecimiento y metas, cuida su salud y tiene atenci\u00f3n m\u00e9dica. Un buen nivel de calidad de vida laboral se traduce en mayor eficacia y eficiencia en la organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de un ambiente de trabajo ameno que genera motivaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, la mayor\u00eda de los profesionistas cambian de trabajo para buscar un crecimiento profesional; de acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial, 78% de los empleados se\u00f1alaron esto como su raz\u00f3n principal a la hora de buscar nuevos aires. 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