{"id":54663,"date":"2021-04-24T15:17:42","date_gmt":"2021-04-24T20:17:42","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=54663"},"modified":"2021-04-24T15:18:24","modified_gmt":"2021-04-24T20:18:24","slug":"como-afecta-la-reforma-de-outsourcing-a-las-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2021\/04\/24\/como-afecta-la-reforma-de-outsourcing-a-las-startups\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la reforma de outsourcing a las startups?"},"content":{"rendered":"\n<p>El pasado martes 20 abril, el Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3, con 118 votos a favor, dos abstenciones y ning\u00fan voto en contra, la minuta con proyecto de decreto que regula la figura de subcontrataci\u00f3n laboral o outsourcing y la turn\u00f3 al Ejecutivo para su publicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El proyecto modifica un total de 8 leyes, entre ellas las referentes a legislaci\u00f3n laboral, fiscal y de seguridad social; sin embargo, el cambio m\u00e1s destacable es la modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo: expl\u00edcitamente se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n laboral o tercerizaci\u00f3n, la cual implica que un patr\u00f3n puede contratar trabajadores de forma externa a trav\u00e9s de otra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de la reforma m\u00e1s importante en materia laboral del actual sexenio y que tendr\u00e1 diversas repercusiones al interior de las empresas. En este sentido, uno de los sectores que deber\u00e1n modificar sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n para adaptarse a las nuevas disposiciones son las startups.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEs prioritario que las startups migren a un sistema de contrataci\u00f3n interna y es igualmente importante que aborden de forma estrat\u00e9gica el cumplimiento regulatorio que enfrentar\u00e1n, ya que no hacerlo implicar\u00eda sanciones y multas significativas que podr\u00edan poner en riesgo su potencial de crecimiento\u201d, advierte Iv\u00e1n Guzm\u00e1n Morales, asociado de la pr\u00e1ctica laboral y migratoria de <a href=\"http:\/\/www.blackboxmx.com\/\">BlackBox Startup Law<\/a>, despacho jur\u00eddico especializado en startups y compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese tenor, el nuevo art\u00edculo 1004-C de la Ley Federal del Trabajo establece una multa de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), lo que equivaldr\u00eda a un rango de 179 mil 240 pesos a 4 millones 481 mil pesos, para las personas f\u00edsicas y morales que realicen subcontrataci\u00f3n de personal y para las personas que ofrezcan y presten dicho servicio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las modificaciones al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n (CFF) tambi\u00e9n fueron notables, destaca el colaborador de BlackBox, ya que la reforma incluy\u00f3 en el supuesto del delito de defraudaci\u00f3n fiscal, la participaci\u00f3n en el servicio de subcontrataci\u00f3n de personal, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de esquemas simulados de prestaci\u00f3n de servicios especializados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, la sanci\u00f3n aplicable es de tres meses hasta nueve a\u00f1os de prisi\u00f3n, dependiendo del monto de lo defraudado; no obstante, la subcontrataci\u00f3n se considerar\u00e1 como un \u201cagravante\u201d por lo que las penas deber\u00e1n aumentarse en una mitad.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, en la reforma al CFF precisa que los gastos realizados por concepto de subcontrataci\u00f3n de personal no ser\u00e1n deducibles para efectos de Impuesto sobre la Renta (ISR), ni acreditables para efectos del Impuesto al Valor Agregado (IVA). Dichos cambios en la legislaci\u00f3n entrar\u00e1n en vigor el pr\u00f3ximo 1 de agosto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Puerta abierta a servicios especializados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de dichas modificaciones, la Ley Federal del Trabajo no considerar\u00e1 como subcontrataci\u00f3n laboral la prestaci\u00f3n de servicios distintos a los que forman parte de la actividad econ\u00f3mica de la empresa; es decir, lo que se considera como servicios especializados.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, las personas f\u00edsicas o morales que proporcionen servicios especializados deber\u00e1n contar con un registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), mismo que deber\u00e1 ser renovado cada tres a\u00f1os, y ser\u00e1 esta dependencia la encargada de resolver sobre la procedencia de la solicitud de registro dentro de los 20 d\u00edas posteriores a la recepci\u00f3n de la misma, afirma el abogado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios especializados a terceros contar\u00e1n con un plazo de 90 d\u00edas naturales contados a partir de la entrada en vigor de la reforma para obtener su registro.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas startups que decidan contratar personal especializado a una empresa registrada ante la STPS deben tener clara la carga regulatoria, pues tendr\u00e1n que solicitar mensualmente mucha documentaci\u00f3n fiscal y de seguridad social\u201d, a\u00f1ade el litigante.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado martes 20 abril, el Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3, con 118 votos a favor, dos abstenciones y ning\u00fan voto en contra, la minuta con proyecto de decreto que regula la figura de subcontrataci\u00f3n laboral o outsourcing y la turn\u00f3 al Ejecutivo para su publicaci\u00f3n. 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