{"id":55892,"date":"2021-05-10T22:23:09","date_gmt":"2021-05-11T03:23:09","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=55892"},"modified":"2021-05-11T10:35:34","modified_gmt":"2021-05-11T15:35:34","slug":"razones-por-las-que-los-buenos-emplesdos-renuncian","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2021\/05\/10\/razones-por-las-que-los-buenos-emplesdos-renuncian\/","title":{"rendered":"Razones por las que los buenos empleados renuncian"},"content":{"rendered":"\n

La renuncia de un colaborador siempre impacta a una empresa, ya sea en el ambiente laboral o en el \u00e1nimo de los dem\u00e1s trabajadores. La salida de un buen elemento puede afectar el nivel de satisfacci\u00f3n del cliente, representar una fuga de capital humano, adem\u00e1s de que el proceso de b\u00fasqueda de nuevo talento representa un alto costo. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Runa, plataforma de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de Recursos Humanos, <\/strong>cuando un colaborador valioso presenta su renuncia es importante preguntarle sus motivos (diferentes aspectos pueden influir en la decisi\u00f3n, econ\u00f3micos, profesionales y hasta personales) y, dependiendo de la situaci\u00f3n, debe considerarse una contraoferta. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLas empresas deben de identificar las razones que invitan a un buen trabajador a salir a buscar otras oportunidades y tratar de prevenir este escenario. La salida de un elemento clave impacta en la productividad y puede ralentizar los procesos, debido a la curva de aprendizaje del nuevo talento\u201d, se\u00f1ala Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en Runa<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cifras de ManpowerGroup revelan que cada renuncia voluntaria puede costar a las empresas m\u00e1s de 10 mil d\u00f3lares anuales. El costo est\u00e1 relacionado con el puesto del colaborador, su especializaci\u00f3n y c\u00f3mo impacta su salida a la productividad. A esto hay que sumar los costos de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del sustituto. Para calcular las p\u00e9rdidas, la empresa debe hacer la suma de lo que pag\u00f3 por captar ese talento, cu\u00e1nto invirti\u00f3 en su desarrollo, entre otros factores.<\/p>\n\n\n\n

Para evitar estos escenarios, las empresas deben medir el clima laboral y conocer cu\u00e1les son las inquietudes de sus trabajadores. En este sentido, de acuerdo con Runa<\/a>, estas son las 5 razones m\u00e1s comunes por las que los buenos empleados dejan a una empresa:<\/p>\n\n\n\n

Crecimiento profesional<\/strong>. Esta es la raz\u00f3n por la que la mayor\u00eda de los empleados mexicanos buscan un nuevo empleo. De acuerdo con una encuesta del sitio OCC Mundial, el 78% de los profesionistas se\u00f1alan que la falta de crecimiento es su motivo principal para dejar una empresa. En este contexto, seg\u00fan datos del estudio B\u00fasqueda de Empleo por Internet 2018, de la Asociaci\u00f3n de Internet MX, 90% de los empleados en M\u00e9xico ponderan las oportunidades de desarrollo profesional como el factor m\u00e1s importante a la hora de un trabajo.  <\/p>\n\n\n\n

Mejores salarios<\/strong>. Si alguien es una pieza clave en el equipo, es muy recomendable que esto se refleje a la hora del pago. El 72% de los mexicanos, seg\u00fan OCC Mundial, se\u00f1alan la b\u00fasqueda de un mejor salario como una de las razones que consideran cuando buscan un nuevo empleo. Un aumento salarial puede incentivar a los trabajadores a mejorar su productividad y motivaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Mejores prestaciones<\/strong>. Aumentar el salario es una medida que no garantiza por s\u00ed misma que el talento se quede en la empresa; tiene que ir acompa\u00f1ada con otros beneficios. El 49% de los empleados, seg\u00fan cifras de OCCMundial, contempla un cambio de trabajo para buscar mejores prestaciones laborales. En este sentido, el salario emocional es una parte vital para mantener a buenos empleados a bordo. Ofrecer beneficios como servicio de guarder\u00eda, seguro de vida, apoyo de transporte o alimentaci\u00f3n puede generar que el trabajador se sienta m\u00e1s comprometido y est\u00e9 m\u00e1s satisfecho.  <\/p>\n\n\n\n

Fatiga<\/strong>. El cansancio de los trabajadores puede ser un motivo detr\u00e1s de su renuncia. Trabajar fuera del horario laboral, fricciones con jefes y compa\u00f1eros o cumplir con responsabilidades ajenas pueden ser algunos factores que contribuyan a esta situaci\u00f3n. Seg\u00fan datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los trabajadores mexicanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral.   <\/p>\n\n\n\n

Ambiente laboral nocivo<\/strong>. Es com\u00fan que un buen empleado se frustre por desarrollarse en un mal entorno laboral y termine por renunciar. Para generar un mejor ambiente es necesario reconocer los logros de los trabajadores, ofrecer horarios flexibles, realizar actividades fuera del trabajo, entre otras alternativas. Seg\u00fan cifras de la Asociaci\u00f3n de Internet MX, el 74% de los mexicanos considera que el ambiente laboral es un factor a tomar en cuenta a la hora de elegir un empleo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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