{"id":56081,"date":"2021-05-14T12:58:27","date_gmt":"2021-05-14T17:58:27","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=56081"},"modified":"2021-05-14T12:59:03","modified_gmt":"2021-05-14T17:59:03","slug":"como-los-millennials-han-cambiado-la-forma-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2021\/05\/14\/como-los-millennials-han-cambiado-la-forma-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo los millennials han cambiado la forma de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Los <em>millennials <\/em>son una generaci\u00f3n diversa que comprende a personas nacidas entre el primer lustro de los ochenta y mediados de los noventa; esto var\u00eda ligeramente seg\u00fan la definici\u00f3n consultada. La tambi\u00e9n llamada <em>Generaci\u00f3n Y <\/em>es criticada a menudo, entre otras cuestiones, por su inestabilidad laboral y su falta de compromiso. Seg\u00fan cifras de la <em>Encuesta Millennial 2019<\/em>, realizada por Deloitte, 51% de los encuestados contemplan cambiar de empleo en menos de dos a\u00f1os.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con cifras del Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2020, del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), las personas entre 25 y 39 a\u00f1os, es decir, los <em>millennials<\/em>, representan el 22.6% de la poblaci\u00f3n mexicana. Los miembros de esta generaci\u00f3n tienen habilidades tecnol\u00f3gicas y caracter\u00edsticas sociodemogr\u00e1ficas diferentes a las de generaciones previas, lo que ha impulsado cambios en las pr\u00e1cticas laborales de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En el informe <em>Los Millennials en el Mercado Laboral: Hechos Estilizados y Opini\u00f3n Empresarial<\/em>, realizado por el Banco de M\u00e9xico (Banxico), se revela que 76.6% de&nbsp; los trabajadores <em>millennials <\/em>se separa de sus trabajos en busca de mayores remuneraciones, mientras que 4.7% se\u00f1ala a la falta de oportunidades de crecimiento profesional como la causa de su salida de una empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos directivos buscan implementar estrategias que les permitan atraer y retener talento <em>millennial<\/em>, prolongar su permanencia y potenciar sus contribuciones a la competitividad y el desempe\u00f1o econ\u00f3mico de las empresas\u201d, se\u00f1ala Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/producto\/nominas\/\">Runa<\/a><strong>, <\/strong>plataforma de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de Recursos Humanos<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La irrupci\u00f3n de esta generaci\u00f3n en el mundo laboral ha tra\u00eddo consigo una serie de cambios en la cultura del trabajo y ha obligado a las empresas a realizar modificaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, de acuerdo con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/producto\/nominas\/\">Runa<\/a>, estas son las principales maneras en que los <em>millennials<\/em> han cambiado la forma de trabajar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mayor participaci\u00f3n de las mujeres<\/strong>. La generaci\u00f3n <em>millennial<\/em>, de acuerdo con cifras de Banxico, se caracteriza por tener un nivel educativo m\u00e1s elevado que sus predecesores, la <em>Generaci\u00f3n X<\/em>. De acuerdo con este informe, estos trabajadores tienen una mayor participaci\u00f3n en el sector formal y, adem\u00e1s, la participaci\u00f3n laboral de las mujeres <em>millennials<\/em> es m\u00e1s elevada que la observada en la <em>Generaci\u00f3n X<\/em> (55.4% contra 49.9%, respectivamente).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Uso de la tecnolog\u00eda<\/strong>. La incorporaci\u00f3n de los <em>millennials<\/em> ha ayudado a que las empresas implementen desarrollos tecnol\u00f3gicos en sus procesos, sobre todo en lo referente a la comunicaci\u00f3n. Las engorrosas juntas presenciales o los correos electr\u00f3nicos interminables est\u00e1n en v\u00edas de extinci\u00f3n. Cada vez es m\u00e1s com\u00fan trabajar en l\u00ednea desde casa, comunicarse a trav\u00e9s de servicios de mensajer\u00eda especializados para empresas o sostener reuniones laborales a trav\u00e9s de videollamadas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Personas m\u00e1s j\u00f3venes en cargos altos<\/strong>. De acuerdo con la Encuesta Millennial 2019, de Deloitte, 59% de los millennials tienen educaci\u00f3n universitaria. Este ejercicio tambi\u00e9n revel\u00f3 que 50% de estos trabajadores son altos ejecutivos, jefes de departamento o&nbsp; en equipo de direcci\u00f3n superior. Los jefes <em>millennials<\/em> pueden ayudar a desarrollar una organizaci\u00f3n diferente del trabajo, un nuevo estilo de liderazgo y la conformaci\u00f3n de mejores equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mejores condiciones<\/strong>. Los <em>millennials<\/em> son la mayor fuerza laboral y de consumo en M\u00e9xico y en el mundo. Esto ha propiciado que las empresas se preocupen por retener este talento y se vean obligadas a ofrecer mayores beneficios econ\u00f3micos, mayor capacitaci\u00f3n y oportunidades de desarrollo, mejores prestaciones laborales, mayor flexibilidad en los horarios, entre otros aspectos.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los millennials son una generaci\u00f3n diversa que comprende a personas nacidas entre el primer lustro de los ochenta y mediados de los noventa; esto var\u00eda ligeramente seg\u00fan la definici\u00f3n consultada. La tambi\u00e9n llamada Generaci\u00f3n Y es criticada a menudo, entre otras cuestiones, por su inestabilidad laboral y su falta de compromiso. 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