{"id":57562,"date":"2021-06-07T16:50:05","date_gmt":"2021-06-07T21:50:05","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=57562"},"modified":"2021-06-07T16:51:02","modified_gmt":"2021-06-07T21:51:02","slug":"que-la-pandemia-no-robe-la-creatividad-de-tu-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2021\/06\/07\/que-la-pandemia-no-robe-la-creatividad-de-tu-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Que la pandemia no robe la creatividad de tu equipo de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

El mundo laboral cambi\u00f3 dr\u00e1sticamente con la llegada del COVID-19. Los desaf\u00edos, condiciones y modelos de trabajo ahora son otros. La transici\u00f3n de las oficinas al home office <\/em>o a esquemas mixtos ha tenido impacto en la salud mental y f\u00edsica de los mexicanos. Seg\u00fan estimaciones de la Facultad de Psicolog\u00eda de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), el 75% de los trabajadores padece de tecnoestr\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

El tecnoestr\u00e9s se deriva del uso excesivo de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC) y puede provocar ansiedad, cansancio, afectaci\u00f3n del sue\u00f1o, fatiga mental y f\u00edsica, dolor de cabeza, falta de concentraci\u00f3n, entre otros padecimientos. Este trastorno que puede inhibir la creatividad es una respuesta a largas jornadas en las que se est\u00e1 conectado a la computadora u otros dispositivos, afectando la productividad.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el reporte <\/em>El futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina<\/em><\/a>, realizado por Runa, plataforma de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de Recursos Humanos, las habilidades que requiere este nuevo mundo laboral son diferentes a las que se ten\u00edan antes de la pandemia de COVID-19. En el nuevo contexto, las empresas y los trabajadores deben de desarrollar habilidades como comunicaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos, resiliencia, colaboraci\u00f3n, innovaci\u00f3n y creatividad. <\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el 33% de los latinoamericanos, seg\u00fan una encuesta realizada por el portal de b\u00fasqueda de empleo Bumeran, afirma que durante el home office trabajan m\u00e1s horas que antes y fuera del horario habitual. Este mismo ejercicio revel\u00f3 que el 60% de los participantes considera que en la oficina hay m\u00e1s posibilidades de hablar de proyectos u objetivos en grupo y generar m\u00e1s ideas.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo fomentar un ambiente creativo en el equipo de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl trabajo a distancia, las juntas virtuales, el mayor uso de la tecnolog\u00eda y los nuevos h\u00e1bitos de consumo llegaron para quedarse. Esta nueva realidad implica nuevos desaf\u00edos. En estas condiciones las empresas deben dise\u00f1ar estrategias para fomentar un entorno de creatividad e innovaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en Runa<\/a>.<\/strong>     <\/p>\n\n\n\n

El desgaste f\u00edsico y mental derivado de pesadas jornadas laborales impacta la productividad de una empresa, ya que dificulta la concentraci\u00f3n del trabajador. Por lo mismo reduce la capacidad de soluci\u00f3n de problemas y puede generar sentimientos de impotencia, frustraci\u00f3n, impotencia, inseguridad y desmotivaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Runa, estos son algunos consejos para fomentar un ambiente creativo en tu equipo de trabajo a pesar de la pandemia:<\/p>\n\n\n\n

Aprovechar la tecnolog\u00eda<\/strong>. La planeaci\u00f3n de estrategias y la resoluci\u00f3n de problemas requieren de di\u00e1logo, contraposici\u00f3n de argumentos y lluvia de ideas. Algunas plataformas y aplicaciones permiten que varias personas se puedan comunicar al mismo tiempo y existan interacciones similares a las que podr\u00eda haber en una reuni\u00f3n presencial. En lugar de pensar en sus desventajas, puedes aprovechar la tecnolog\u00eda para crear puentes de comunicaci\u00f3n m\u00e1s din\u00e1micos y divertidos con tu equipo.  <\/p>\n\n\n\n

La voz de todos cuenta<\/strong>. La opini\u00f3n de todos los colaboradores debe de ser tomada en cuenta. Es importante escuchar las propuestas y opiniones de los empleados, por m\u00e1s descabellada que pueda parecer una idea en un principio. El intercambio de puntos de vista de todos los miembros de un equipo puede enriquecer una propuesta y darle valor.  <\/p>\n\n\n\n

Dile no a la rutina<\/strong>. Las empresas deben desafiar d\u00eda a d\u00eda a los trabajadores y sacarlos de su zona de confort. De esta manera,  los colaboradores se encontrar\u00e1n motivados y m\u00e1s comprometidos al tener actividades distintas. Este es el entorno adecuado para desarrollar la creatividad. Tambi\u00e9n se pueden generar din\u00e1micas a trav\u00e9s de plataformas digitales para romper con la tensi\u00f3n en el sitio de trabajo.   <\/p>\n\n\n\n

Desconectarse del trabajo<\/strong>. Durante la emergencia sanitaria algunos empleados han trabajado m\u00e1s horas de lo habitual y han tenido que estar disponibles en horarios que no les corresponden. Es importante que los trabajadores tengan tiempo para relajarse, desconectarse y reponerse de sus funciones a lo largo de la semana para que regresen motivados a su jornada. Un colaborador estresado y fatigado no podr\u00e1 ofrecer su versi\u00f3n m\u00e1s creativa y participativa. En cambio, un elemento satisfecho puede tener una mayor productividad.      <\/p>\n\n\n\n

Pese a que continuamos en la pandemia, a\u00fan hay oportunidad para reflexionar sobre los nuevos esquemas laborales y c\u00f3mo se pueden aprovechar para beneficio de empresas y trabajadores. Lo que en un momento pudo parecer una desventaja, ahora puede convertirse en una fortaleza. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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