Muchas personas lo desconocen, pero los padres que trabajan tienen derecho a pedir licencia por paternidad. La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce como una obligaci\u00f3n del patr\u00f3n otorgar un permiso con goce de sueldo.<\/p>\n\n\n\n
Este derecho tiene sus or\u00edgenes en el Convenio 156 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). En este acuerdo, que data de 1981, se exhorta a los patrones a tomar medidas para que los trabajadores con responsabilidades familiares se puedan incorporar, permanecer y reincorporarse en la fuerza de trabajo tras una licencia.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, proh\u00edbe poner fin a la relaci\u00f3n de trabajo bas\u00e1ndose en responsabilidades familiares. En el caso mexicano, esta fracci\u00f3n se encuentra en la ley mexicana desde 2012 y fue reformada en 2018.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXVII Bis, de la LFT establece la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de otorgar una licencia de paternidad de cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo a los hombres que trabajan al momento de que nace su hijo. De igual manera, en el caso de la adopci\u00f3n de un ni\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n
En la legislaci\u00f3n se indica que los cinco d\u00edas se cuentan a partir del d\u00eda de nacimiento del beb\u00e9 o cuando se reciba al menor adoptado. En caso de no recibir el permiso, el trabajador tiene que contactarse con la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para interponer una denuncia. <\/p>\n\n\n\n
A pesar de los avances, nuestro pa\u00eds se encuentra rezagado en este rubro: en promedio, las naciones de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), de la cual M\u00e9xico forma parte, promedian 8.1 semanas de licencia por paternidad con goce de sueldo. <\/p>\n\n\n\n
\u201cCinco d\u00edas de licencia generalmente son insuficientes para alguien que acaba de ser padre. Existen algunas empresas que ofrecen, de manera interna, m\u00e1s d\u00edas de permiso que los contenidos en la ley. De igual manera, los trabajadores pueden negociar con sus empleadores periodos m\u00e1s prolongados o solicitar vacaciones de manera anticipada\u201d, se\u00f1ala Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en Runa<\/a>, <\/strong>plataforma de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n La importancia de la licencia por paternidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan el informe \u00bfSon los pa\u00edses ricos m\u00e1s favorables a las familias?<\/em>, realizado por la UNICEF, el permiso remunerado por paternidad ayuda a que los padres puedan establecer v\u00ednculos con sus hijos e hijas, contribuye al desarrollo saludable de los lactantes y los ni\u00f1os, adem\u00e1s de reducir la depresi\u00f3n materna y cerrar la brecha de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n En este mismo estudio se revela que incluso cuando a los padres se les ofrece una licencia remunerada, muchos no la toman. De acuerdo con Runa, estos son algunos de los beneficios de las licencias por paternidad que los futuros padres deben conocer:<\/p>\n\n\n\n El permiso por paternidad es un derecho<\/strong>. Desde 2012 el permiso remunerado por paternidad se encuentra incluido en la LFT. Los padres trabajadores tienen derecho a cinco d\u00edas de licencia a partir del nacimiento de su hijo o hija o cuando reciban al menor, en el caso de adopci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Cerrar la brecha de g\u00e9nero<\/strong>. En M\u00e9xico, la licencia por maternidad es de 12 semanas y, al igual que la de paternidad, est\u00e1 muy por debajo de las cifras promedio de las naciones de la OCDE. Durante este periodo, las mujeres tienen que preocuparse por su recuperaci\u00f3n del parto o ces\u00e1rea, adem\u00e1s del cuidado del reci\u00e9n nacido. Un permiso por paternidad m\u00e1s amplio puede impulsar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la crianza de los hijos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchas personas lo desconocen, pero los padres que trabajan tienen derecho a pedir licencia por paternidad. La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce como una obligaci\u00f3n del patr\u00f3n otorgar un permiso con goce de sueldo. Este derecho tiene sus or\u00edgenes en el Convenio 156 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). En este acuerdo, que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":57800,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57798"}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57798"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57798\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":57799,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57798\/revisions\/57799"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/57800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57798"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57798"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57798"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}