{"id":57804,"date":"2021-06-11T13:11:47","date_gmt":"2021-06-11T18:11:47","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=57804"},"modified":"2021-06-11T13:12:43","modified_gmt":"2021-06-11T18:12:43","slug":"como-la-ia-puede-impulsar-las-habilidades-de-tu-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2021\/06\/11\/como-la-ia-puede-impulsar-las-habilidades-de-tu-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo la IA puede impulsar las habilidades de tu equipo de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia por COVID-19 no s\u00f3lo cambi\u00f3 las din\u00e1micas de trabajo, sino tambi\u00e9n&nbsp; las habilidades que los equipos requieren para afrontar los nuevos retos.<\/p>\n\n\n\n<p>En este escenario, en el que la tecnolog\u00eda ha cobrado fuerza y se ha colocado como un aliado estrat\u00e9gico para las empresas, las herramientas impulsadas por Inteligencia Artificial (IA) han demostrado ser necesarias para impulsar el talento y desarrollo de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa IA tiene el potencial de impulsar y desarrollar nuevas y mejores habilidades en los equipos de trabajo para convertirlos en s\u00faper equipos; as\u00ed, estos tienen un marco de acci\u00f3n m\u00e1s amplio para solucionar problemas complejos y hacer de sus empresas organizaciones m\u00e1s resilientes y competitivas\u201d, afirma Gustavo Par\u00e9s, director de la empresa mexicana especializada en Inteligencia Artificial, <a href=\"https:\/\/ndscognitivelabs.com\/\">NDS Cognitive Labs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez son m\u00e1s los negocios interesados en incorporar la IA entre sus colaboradores, ya que esta herramienta brinda las condiciones necesarias para un desempe\u00f1o \u00f3ptimo.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, datos de Gartner se\u00f1alan que desde el a\u00f1o 2019, los chatbots son la herramienta basada en inteligencia artificial m\u00e1s utilizada por las empresas alrededor del mundo, ya que ayudan a los colaboradores con tareas rutinarias, mientras que \u00e9stos \u00faltimos se concentran en tareas m\u00e1s complejas. Inclusive, la firma estima que para el 2022, el 70% de los trabajadores administrativos interactuar\u00e1n con estos asistentes virtuales a diario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLa inteligencia artificial es un complemento para los equipos de trabajo, no un sustituto. Estas herramientas se han dise\u00f1ado para trabajar en colaboraci\u00f3n con los empleados y aumentar sus alcances, mejorar su toma de decisiones, hacer gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente del tiempo y recursos. Detectan las \u00e1reas susceptibles a mejorar y brindan -a trav\u00e9s de la anal\u00edtica- posibles soluciones\u201d, a\u00f1ade Par\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el reporte<em> El Futuro del Trabajo en Am\u00e9rica Latina, <\/em>realizado por la empresa Runa, las habilidades m\u00e1s importantes a desarrollar en los empleados de la regi\u00f3n a ra\u00edz de la pandemia son comunicaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos, resiliencia y colaboraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograr estas nuevas competencias, los managers y l\u00edderes de equipo consultados para dicho estudio refirieron que las herramientas impulsadas por IA son clave en sus estrategias a corto y largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9&nbsp; puede hacer la IA por tu equipo de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mejorar el reclutamiento del nuevo talento.<\/strong> Las herramientas de IA tienen el potencial de analizar la experiencia laboral, aptitudes y actitudes de los candidatos y determinar el porcentaje de compatibilidad con la vacante, garantizando&nbsp; que el nuevo talento sea el que la empresa necesita.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Facilita la toma de decisiones.<\/strong> Con los datos que recolectan y analizan las herramientas impulsadas por IA, los tomadores de decisiones pueden dise\u00f1ar nuevas din\u00e1micas para hacer m\u00e1s eficientes y productivos a los equipos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Capacitaci\u00f3n.<\/strong> Algunas empresas usan chatbots para capacitar a sus trabajadores, sobre todo si estos laboran de forma remota. La capacidad de estas plataformas conversacionales de responder en tiempo real y de interactuar de forma sencilla y sin fricciones es ideal para mantener conversaciones con los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mejorar la comunicaci\u00f3n entre managers y equipos de trabajo.<\/strong> La IA tiene el poder de transformar cualquier interacci\u00f3n en datos que sirven a las empresas para medir el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados y sus opiniones sobre las \u00e1reas a mejorar; permiten que la comunicaci\u00f3n fluya de manera eficiente en ambas v\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gesti\u00f3n de tareas. <\/strong>Existen herramientas de IA que ayudan a gestionar las tareas y mejorar la organizaci\u00f3n del trabajo. Algunas de \u00e9stas se encuentran en la nube y son muy sencillas de utilizar. Otras como Make me son plataformas que tambi\u00e9n utilizan la IA para planear metas, monitorear y medir los resultados de forma individual o en equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Optimizaci\u00f3n del tiempo y trabajo<\/strong>. Organizar el tiempo y empatar con las necesidades y recursos de las organizaciones es todo un reto. Plataformas como Microsoft To Do ayudan a brindar sugerencias inteligentes y personalizadas para crear o actualizar listas de pendientes diarias y compartirlas con el resto del equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bienestar para el trabajo. <\/strong>Seg\u00fan el informe Tendencias Globales en Capital Humano 2021 de Deloitte, para el 80% de las organizaciones a nivel mundial el bienestar de los equipos de trabajo es una prioridad. Por ello, cada vez m\u00e1s organizaciones invierten en ambientes de trabajo saludables que fomenten el trabajo en equipo, la comunicaci\u00f3n y el desarrollo profesional de los colaboradores. Para esto existen soluciones como RescueTime, que detecta los periodos de procrastinaci\u00f3n y ayuda a reducirlos para que el tiempo de los equipos se traduzca en trabajo eficiente.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia por COVID-19 no s\u00f3lo cambi\u00f3 las din\u00e1micas de trabajo, sino tambi\u00e9n&nbsp; las habilidades que los equipos requieren para afrontar los nuevos retos. 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