{"id":58422,"date":"2021-06-22T14:30:14","date_gmt":"2021-06-22T19:30:14","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=58422"},"modified":"2021-06-22T14:31:04","modified_gmt":"2021-06-22T19:31:04","slug":"por-que-un-equipo-de-trabajo-inclusivo-es-mas-productivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2021\/06\/22\/por-que-un-equipo-de-trabajo-inclusivo-es-mas-productivo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 un equipo de trabajo inclusivo es m\u00e1s productivo?"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico es cada vez m\u00e1s com\u00fan que las empresas tengan una mayor apertura para contratar a las y los colaboradores de la comunidad LGBT+. Sin embargo, todav\u00eda existen varios retos por delante, como que las organizaciones implementen pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n en los espacios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n (ENADIS), realizada por el INEGI, el 3.7% de las mujeres y el 2.8% de los hombres declararon haber sido discriminados por su orientaci\u00f3n sexual. Por ello, las empresas tienen que formar parte de la soluci\u00f3n a este problema y contribuir a generar espacios seguros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCrear entornos de trabajo en los que los empleados se sientan seguros, respetados y valorados permite que alcancen su m\u00e1ximo potencial. De esta manera crece la satisfacci\u00f3n del trabajador y tambi\u00e9n la productividad de la compa\u00f1\u00eda\u201d, se\u00f1ala Andrea Rojas, Head de People Operations &nbsp;en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/\">Runa<\/a><strong>, <\/strong>plataforma de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de Recursos Humanos<strong>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de capacitaciones y cursos, las empresas deben de sensibilizar a los colaboradores en materia de inclusi\u00f3n. Tambi\u00e9n deben favorecer la creaci\u00f3n de un espacio laboral sin agresiones o conductas que demeritan a las personas por su identidad de g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/\">Runa<\/a>, un equipo de trabajo incluyente puede ser m\u00e1s productivo debido a que:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Existe un <\/strong><strong>mejor ambiente laboral<\/strong>. Que los empleados sean conscientes y est\u00e9n informados permite eliminar ciertos tab\u00fas con respecto a la comunidad LGBT+. De esta manera se puede generar un entorno laboral m\u00e1s sano y seguro. Estos cambios pueden incrementar las posibilidades de retener talento y aumentar la satisfacci\u00f3n de los empleados. En este sentido, un ambiente laboral respetuoso y seguro promueve la pertenencia y el compromiso de los trabajadores, lo que a su vez ayuda a aumentar la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La diversidad enriquece<\/strong>. Una empresa que reconoce y abraza la diversidad tiene ventajas a la hora de alcanzar sus objetivos. Las personas que conforman un equipo provienen de diferentes or\u00edgenes y contextos. Los integrantes tienen experiencias distintas y cada uno puede proponer diferentes maneras para abordar un problema y su soluci\u00f3n. La diversidad en una empresa trae consigo nuevas perspectivas para afrontar los retos del trabajo diario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico es cada vez m\u00e1s com\u00fan que las empresas tengan una mayor apertura para contratar a las y los colaboradores de la comunidad LGBT+. Sin embargo, todav\u00eda existen varios retos por delante, como que las organizaciones implementen pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n en los espacios de trabajo. De acuerdo con cifras de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":58424,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58422"}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58422"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58423,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58422\/revisions\/58423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}