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Conseguir empleo puede convertirse en una verdadera odisea para las personas j\u00f3venes que no han trabajado previamente. <\/p>\n\n\n\n
En muchas ocasiones, las empresas solicitan profesionales capacitados y con varios a\u00f1os de experiencia. Sin embargo, algunos candidatos, como los reci\u00e9n egresados, no cumplen con este requisito, lo que complica sus posibilidades de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la encuesta \u2018Escasez de Oportunidades Laborales para los J\u00f3venes\u2019, realizada por la firma Manpower, el 58% de los j\u00f3venes mexicanos considera que la falta de experiencia es el principal obst\u00e1culo para entrar al mundo laboral. <\/p>\n\n\n\n
En el mismo estudio se revela que el 83% de los encuestados consideran que los j\u00f3venes con licenciatura presentan mayores dificultades para ingresar al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Algunas vacantes de trabajo resultan parad\u00f3jicas y desembocan en un c\u00edrculo vicioso. Las empresas solicitan que los j\u00f3venes cuenten con una experiencia m\u00ednima, misma que no tienen porque la \u00fanica forma de cubrir ese requisito es que alguien les d\u00e9 trabajo. <\/p>\n\n\n\n
\u201cDarle la oportunidad a profesionales j\u00f3venes que no tienen experiencia puede tener un efecto positivo en la organizaci\u00f3n. Estos trabajadores tienen ganas de demostrar su potencial y aprovechar la oportunidad, adem\u00e1s pueden aportar ideas nuevas y frescas\u201d, se\u00f1ala Andrea Rojas, Head de People Operations en Runa<\/a>, <\/strong>plataforma de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n