Luego de la pandemia, las empresas dieron un giro de 360 grados al incorporar tecnolog\u00eda como la Inteligencia Artificial en diversos procesos. Los m\u00e1s comunes han sido aquellos relacionados con ventas, marketing o automatizaci\u00f3n de procesos; no obstante, la incorporaci\u00f3n de nuevo talento tambi\u00e9n ha participado en esta transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos avances tecnol\u00f3gicos y los cambios de paradigmas constantes hacen que una empresa se enfoque plenamente en buscar al mejor talento posible. M\u00e9xico se ha ido colocando como punta de lanza de talento tecnol\u00f3gico altamente capacitado. Alrededor de 20% de graduados universitarios en el pa\u00eds tienen un t\u00edtulo relevante en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n. El reto para las empresas es encontrar al talento adecuado, un elemento que haga el \u2018match<\/em> perfecto\u2019 y lleve a la compa\u00f1\u00eda al siguiente nivel de crecimiento\u201d, apunta Gustavo Par\u00e9s, director de la empresa mexicana especializada en Inteligencia Artificial, NDS Cognitive Labs.<\/a><\/p>\n\n\n\n De acuerdo al reporte El futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina<\/em>, de la empresa Runa, a partir de la pandemia por Covid-19, 45% de empresas en Am\u00e9rica Latina han implementado herramientas impulsadas por Inteligencia Artificial en sus departamentos de Recursos Humanos, los cuales son los encargados de los procesos de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n Mayor alcance<\/strong><\/p>\n\n\n\n Actualmente existen iniciativas para mancomunar esfuerzos como la plataforma Fuga de Cerebros, la cual es la comunidad m\u00e1s grande de tecn\u00f3logos de Am\u00e9rica Latina y cuenta con m\u00e1s de 20 mil perfiles de profesionales en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n capacitados y validados.<\/p>\n\n\n\n \u201cHemos pensado en Fuga de Cerebros como un nodo que articule al talento tecnol\u00f3gico en Am\u00e9rica Latina con la oferta laboral que demandan las empresas. Encontrar a los elementos clave trae grandes beneficios para las empresas, pero algunas veces los procesos para atraer talento se ven acotados por diversos factores. Con Fuga de Cerebros, empresas globales pueden tener un mayor alcance para encontrar a los profesionistas que necesitan, aun cuando estos est\u00e9n en otros pa\u00edses\u201d, explica el director de NDS Cognitive Labs.<\/p>\n\n\n\n Esquemas de trabajo flexibles<\/strong><\/p>\n\n\n\n La implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas ha permitido que los esquemas de trabajo remoto sean una realidad para todas las empresas. Esto ha tra\u00eddo grandes ventajas tanto a los miembros del equipo como a las empresas.<\/p>\n\n\n\n Menor parcialidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n El procesamiento de Big Data<\/em> del que es capaz la Inteligencia Artificial ayuda a incorporar nuevo talento, en la medida que atiende problemas de parcialidad en dichos procesos. Los algoritmos que se emplean para esto permiten clasificar candidatos sin poner en pr\u00e1ctica criterios cercanos al nepotismo o discriminaci\u00f3n, a partir de variables que midan y ponderen las habilidades y competencias del candidato.<\/p>\n\n\n\n Mayor velocidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n De acuerdo con Gustavo Par\u00e9s de NDS Cognitive Labs, \u201clos cuellos de botella son un problema muy real en la atracci\u00f3n de talento. Desde el lanzamiento de la vacante, hasta cuando se reciben los perfiles, es un proceso complejo que al menor error en el proceso puede descartar candidatos potencialmente valiosos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Luego de la pandemia, las empresas dieron un giro de 360 grados al incorporar tecnolog\u00eda como la Inteligencia Artificial en diversos procesos. Los m\u00e1s comunes han sido aquellos relacionados con ventas, marketing o automatizaci\u00f3n de procesos; no obstante, la incorporaci\u00f3n de nuevo talento tambi\u00e9n ha participado en esta transformaci\u00f3n digital. \u201cLos avances tecnol\u00f3gicos y los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":69757,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69755"}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69756,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69755\/revisions\/69756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}