{"id":75488,"date":"2022-05-04T09:56:15","date_gmt":"2022-05-04T14:56:15","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=75488"},"modified":"2022-05-04T09:56:59","modified_gmt":"2022-05-04T14:56:59","slug":"por-que-las-startups-han-otorgado-millones-de-dolares-en-stock-options-para-sus-trabajadores-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2022\/05\/04\/por-que-las-startups-han-otorgado-millones-de-dolares-en-stock-options-para-sus-trabajadores-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las Startups han otorgado millones de d\u00f3lares en Stock Options para sus trabajadores en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"\n<p>Las startups, por sus caracter\u00edsticas, son empresas con modelos de negocios innovadores y con un ritmo acelerado de crecimiento. Para contratar, retener y motivar a sus empleados, este tipo de organizaciones suelen ofrecer a sus colaboradores el beneficio de stock options, es decir, la posibilidad de comprar acciones a precio preferencial.<\/p>\n\n\n\n<p>Ofrecer un plan de stock options puede representar un escenario ganar-ganar tanto para las empresas como para los empleados. Esta determinaci\u00f3n funciona como un incentivo para que los colaboradores permanezcan laborando para la organizaci\u00f3n, se impulse el crecimiento personal y profesional, adem\u00e1s de que se reduzca la tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl plan de stock options representa un poderoso motivador para que el empleado se desempe\u00f1e lo mejor posible: la posibilidad de comprar acciones a un precio preferencial permite que los empleados obtengan un beneficio directo del crecimiento de la empresa, aumentando la motivaci\u00f3n y, en consecuencia, la productividad y eficiencia aumentan\u201d, asegura Iv\u00e1n Guzm\u00e1n, socio de la firma <a href=\"https:\/\/www.blackboxmx.com\/\">BlackBox Startup Law<\/a>, especializada en dar asesor\u00eda legal para startups.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con Iv\u00e1n Guzmpan, socio de BlackBox Startup Law, esto es lo que debes de saber sobre la venta de acciones de la empresa a empleados:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>La Startup contrata al empleado y, dentro de sus prestaciones, le otorga, por dar un ejemplo, la opci\u00f3n de adquirir 60,000 acciones de la Startup a un precio preferencial de $.25 centavos de d\u00f3lar por acci\u00f3n.<\/li><li>Supongamos que el plan de stock option de la empresa se encuentra sujeto a un periodo de 4 a\u00f1os (conocido como vesting period). Es decir, el empleado deber\u00e1 trabajar para la Startup por cuatro a\u00f1os si desea adquirir la totalidad de las acciones a precio de descuento. En la mayor\u00eda de las ocasiones, dicha adquisici\u00f3n se encuentra sujeta a un per\u00edodo inicial denominado cliff de 1 a\u00f1o.<\/li><li>El periodo denominado cliff, que com\u00fanmente suele ser de 1 a\u00f1o al inicio del periodo de vesting, es necesario que transcurra para poder adquirir la primera cuarta parte de las opciones otorgadas (es decir, en el ejemplo anterior, las primeras 15,000 acciones) a precio de descuento: el empleado deber\u00e1 trabajar un a\u00f1o para la empresa. Si el empleado es despedido o renuncia a la Startup antes de cumplir un a\u00f1o de antig\u00fcedad, no tendr\u00e1 derecho a comprar ninguna de las acciones con precio de descuento.&nbsp;<\/li><li>Si el empleado trabaja en la Startup por m\u00e1s de un a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a ejercer su opci\u00f3n de adquirir las primeras 15,000 acciones al cumplir el primer a\u00f1o y, el resto de las 45,000 acciones a precio de descuento podr\u00e1n ser adquiridas a raz\u00f3n de 1\/48 por mes, durante los pr\u00f3ximos 36 meses de empleo.<\/li><li>Suponiendo que para el cuarto a\u00f1o la Startup ha gozado de \u00e9xito en el mercado, por lo que sus acciones se encuentran valuadas en $15.00 d\u00f3lares, el empleado tendr\u00e1 el derecho de ejercer su opci\u00f3n de adquirir la totalidad de las acciones que le fueron ofrecidas al precio preferencial (60,000 x $.25 centavos de d\u00f3lar = US$15,000.00).<\/li><li>Una vez adquiridas, el empleado podr\u00eda vender las 60,000 acciones a precio de mercado por $900,000.00 d\u00f3lares, generando una utilidad de $885,000.00 d\u00f3lares.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las startups, por sus caracter\u00edsticas, son empresas con modelos de negocios innovadores y con un ritmo acelerado de crecimiento. 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