<\/p>\n\n\n\n
Un plan de stock option representa beneficios para los empleados y la startup que se<\/p>\n\n\n\n
plantee este sistema. Los colaboradores deben tener claridad respecto a las reglas,<\/p>\n\n\n\n
mecanismos y tiempos para llevar a cabo el ejercicio.<\/p>\n\n\n\n
Ofrecer un plan de este tipo genera incentivos de permanencia y crecimiento para los<\/p>\n\n\n\n
colaboradores, lo que al mismo tiempo permite que las startups otorguen prestaciones para<\/p>\n\n\n\n
sus empleados sin la necesidad de desestabilizar los esfuerzos requeridos para su<\/p>\n\n\n\n
desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs importante que la empresa tenga en cuenta las reglas fiscales aplicables de retenci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
de ISR al momento en que el empleado adquiere las acciones, cuesti\u00f3n que tiende a ser<\/p>\n\n\n\n
obviada y podr\u00eda generar consecuencias negativas para la empresa\u201d, indica Guzm\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfPero qu\u00e9 implica y c\u00f3mo funciona espec\u00edficamente la venta de acciones a empleados? De<\/p>\n\n\n\n
acuerdo con Iv\u00e1n Guzm\u00e1n, socio de BlackBox Startup Law, esto es lo que debes conocer al<\/p>\n\n\n\n
respecto:<\/p>\n\n\n\n
\u25cf La startup contrata al empleado y, dentro de sus prestaciones, le otorga, por dar un ejemplo,<\/p>\n\n\n\n
la opci\u00f3n de adquirir 60,000 acciones de la empresa a precio preferencial de $.25 centavos<\/p>\n\n\n\n
de d\u00f3lar por acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Supongamos que el plan de stock option de la empresa se encuentra sujeto a un periodo de<\/p>\n\n\n\n
4 a\u00f1os (conocido como vesting period). Es decir, el empleado deber\u00e1 trabajar para la startup<\/p>\n\n\n\n
por cuatro a\u00f1os si desea adquirir la totalidad de las acciones a precio de descuento. En la<\/p>\n\n\n\n
mayor\u00eda de las ocasiones, dicha adquisici\u00f3n se encuentra sujeta a un per\u00edodo inicial<\/p>\n\n\n\n
denominado cliff de 1 a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf El periodo denominado cliff, que com\u00fanmente suele ser de 1 a\u00f1o al inicio del periodo de<\/p>\n\n\n\n
vesting, es necesario que transcurra para poder adquirir la primera cuarta parte de las<\/p>\n\n\n\n
opciones otorgadas (es decir, en el ejemplo anterior, las primeras 15,000 acciones) a precio<\/p>\n\n\n\n
de descuento: el empleado deber\u00e1 trabajar un a\u00f1o para la empresa. Si el empleado es<\/p>\n\n\n\n
despedido o renuncia a la startup antes de cumplir un a\u00f1o de antig\u00fcedad, no tendr\u00e1 derecho<\/p>\n\n\n\n
a comprar ninguna de las acciones con precio de descuento.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Si el empleado trabaja en la startup por m\u00e1s de un a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a ejercer su opci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
de adquirir las primeras 15,000 acciones al cumplir el primer a\u00f1o y, el resto de las 45,000<\/p>\n\n\n\n
acciones a precio de descuento podr\u00e1n ser adquiridas a raz\u00f3n de 1\/48 por mes, durante los<\/p>\n\n\n\n
pr\u00f3ximos 36 meses de empleo.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Suponiendo que para el cuarto a\u00f1o la startup ha gozado de \u00e9xito en el mercado, por lo que<\/p>\n\n\n\n
sus acciones se encuentran valuadas en $15.00 d\u00f3lares, el empleado tendr\u00e1 el derecho de<\/p>\n\n\n\n
ejercer su opci\u00f3n de adquirir la totalidad de las acciones que le fueron ofrecidas al precio<\/p>\n\n\n\n
preferencial (60,000 x $.25 centavos de d\u00f3lar = US$15,000.00).<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Una vez adquiridas, el empleado podr\u00eda vender las 60,000 acciones a precio de mercado por<\/p>\n\n\n\n
$900,000.00 d\u00f3lares, generando una utilidad de $885,000.00 d\u00f3lares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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