{"id":78668,"date":"2022-06-22T23:12:57","date_gmt":"2022-06-23T04:12:57","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=78668"},"modified":"2022-06-22T23:15:08","modified_gmt":"2022-06-23T04:15:08","slug":"en-alianza-con-el-refugio-casa-frida-kellog-se-une-en-pro-de-la-inclusion-laboral-de-la-comunidad-lgbtq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2022\/06\/22\/en-alianza-con-el-refugio-casa-frida-kellog-se-une-en-pro-de-la-inclusion-laboral-de-la-comunidad-lgbtq\/","title":{"rendered":"En Alianza con el Refugio &#8220;Casa Frida&#8221;, Kellog se une en pro de la inclusi\u00f3n laboral de la comunidad LGBTQ+"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>EN ALIANZA CON EL REFUGIO \u201cCASA FRIDA\u201d, KELLOG SE UNE EN PRO DE LA INCLUSI\u00d3N LABORAL DE LA COMUNIDAD LGBTQ+<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><em>Desde el grupo de empleados K-Pride &amp; Allies, Kellogg se une al Refugio Casa Frida para construir, en conjunto, consciencia sobre la creaci\u00f3n de espacios de trabajo dignos y seguros, sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de identidad de g\u00e9nero\u00a0<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Hoy en d\u00eda la individualidad y la autenticidad son factores determinantes para el correcto desarrollo y felicidad de las personas, sin duda, uno de los espacios en donde esto es primordial son los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se calcula que los mexicanos trabajan en promedio 48 horas semanales, un n\u00famero elevado en comparaci\u00f3n de otros pa\u00edses, a esto sumemos que, de acuerdo con una encuesta del Centro de Investigaciones en Pol\u00edticas P\u00fablicas, se determin\u00f3 que 6 de cada 10 personas LGBTQ+ consideran que su preferencia sexual ha representado un obst\u00e1culo para conseguir una buena oferta laboral, abriendo la conversaci\u00f3n sobre la necesidad de que m\u00e1s empresas sumen pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad a su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>La marca de cereales, Kellogg\u2019s\u00ae, desde su fundaci\u00f3n, se ha esforzado en ofrecer espacios que promuevan y fomenten el respeto a la diversidad e inclusi\u00f3n desde el desayuno en casa hasta en el trabajo. De hecho, como parte de su visi\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda cuenta con pol\u00edticas de equidad, diversidad e inclusi\u00f3n que tienen como principal foco tres pilares: El lugar de trabajo, las marcas que son parte de la compa\u00f1\u00eda y nuestra comunidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Kellogs.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-78671\" width=\"837\" height=\"498\" srcset=\"https:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Kellogs.jpg 600w, https:\/\/diariodigitalmx.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Kellogs-300x179.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 837px) 100vw, 837px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Con esto en mente y para seguir llevando un mensaje de inclusi\u00f3n a todos, este a\u00f1o, Kellogg, desde&nbsp;<em>K-Pride &amp; Allies<\/em>, se unir\u00e1 a&nbsp;<strong>Casa Frida<\/strong>, refugio sin fines de lucro para la comunidad LGBTQ+, para dar visibilidad al nuevo programa:&nbsp;<em>Contrata LGBT.&nbsp;<\/em>Una iniciativa que tiene como prop\u00f3sito fortalecer las habilidades t\u00e9cnico-sociales para que los refugiados logren una autonom\u00eda econ\u00f3mica y de la mano de empresas como Kellogg lograr garantizar trabajos dignos y de calidad para todas, todos y todes. Esto aunado a las donaciones en especie que la compa\u00f1\u00eda realizar\u00e1 durante el a\u00f1o 2022 esperando llegar a un total de 4000 porciones y que hasta al momento han beneficiado con casi 7000 porciones a la comunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto de esta alianza Eduardo Lemos, Director de Mercadotecnia para Kellogg M\u00e9xico, coment\u00f3: \u201cEn Kellogg creemos que ofrecer espacios libres de discriminaci\u00f3n y contar con pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad deber\u00eda ser una prioridad para las empresas y estamos convencidos que crear entornos seguros donde el respeto y la igualdad es lo mejor para ayudar en el crecimiento de nuestros colaboradores. Sin duda, esta alianza con Casa Frida nos abre la puerta a encontrar nuevo talento y seguir transmitiendo nuestros mensajes dentro y fuera de la compa\u00f1\u00eda con el principal objetivo de seguir trabajando por una sociedad donde todas, todos y todes se sientan incluidos y alcancen su m\u00e1ximo potencial.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, en los \u00faltimos meses&nbsp;<em>K-Pride &amp; Allies<\/em>&nbsp;ha realizado otras donaciones a asociaciones como Manos Amigues, un comedor comunitario en pro de la comunidad LGBTQ+ e International Community Foundation (ICN) organizaci\u00f3n sin fines de lucro que tiene como objetivo apoyar a personas de la comunidad que se encuentran en situaci\u00f3n vulnerable, sobre todo al norte del pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n como parte de sus activades lanz\u00f3&nbsp;<em>Mezcladito<\/em>, un cereal edici\u00f3n especial que reafirma los mensajes de juntos en una misma mesa que estar\u00e1 a la venta a partir de junio en Walmart; una pl\u00e1tica con Enrique Torre Molina, activista, consultor y conferencista LGBTQ+, en el marco del IDAHOT (D\u00eda internacional contra la homofobia, bifobia y transfobia) para exponer el panorama de derechos de la comunidad en Am\u00e9rica Latina y el Caribe; la realizaci\u00f3n de un peque\u00f1o&nbsp;<em>deck<\/em>&nbsp;de cartas con la&nbsp;marca Marat\u00f3n y otras compa\u00f1\u00edas para comunicar temas que ata\u00f1en a la comunidad; y dem\u00e1s acciones que posicionan a Kellogg como una empresa incluyente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EN ALIANZA CON EL REFUGIO \u201cCASA FRIDA\u201d, KELLOG SE UNE EN PRO DE LA INCLUSI\u00d3N LABORAL DE LA COMUNIDAD LGBTQ+ Desde el grupo de empleados K-Pride &amp; Allies, Kellogg se une al Refugio Casa Frida para construir, en conjunto, consciencia sobre la creaci\u00f3n de espacios de trabajo dignos y seguros, sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":78670,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78668"}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78668"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78672,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78668\/revisions\/78672"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/78670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}