Con la llegada de un nuevo a\u00f1o, tambi\u00e9n llegan los prop\u00f3sitos, para muchos una oportunidad de alcanzar nuevas metas y sondear nuevos horizontes; para otros, un desaf\u00edo casi imposible porque aunque tienen objetivos no saben c\u00f3mo plantearlos, ni c\u00f3mo cumplirlos o por d\u00f3nde empezar.
Los prop\u00f3sitos se dividen en diferentes aspectos y aunque los m\u00e1s comunes se inclinan hacia temas personales como salud, dinero o amor, en el \u00e1mbito laboral tambi\u00e9n pueden plantearse prop\u00f3sitos relacionados con el aumento de ventas, mejores campa\u00f1as en l\u00ednea, y otros m\u00e1s, que ayuden a las personas a, por ejemplo, poner un l\u00edmite sano entre la vida profesional y la vida personal.
En M\u00e9xico, seg\u00fan el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los colaboradores manifiestan signos de fatiga laboral, lo cual evidencia la importancia de convertir este tema en un prop\u00f3sito prioritario.
\u201cCuando nos referimos a un prop\u00f3sito laboral pensemos en que se trata de un proyecto dedicado a un espacio en el que pasamos una gran parte del d\u00eda, a un espacio que afecta de manera positiva o negativa nuestro estado de \u00e1nimo y que por ende un cambio o reasignaci\u00f3n repercute en nuestra productividad y felicidad\u201d, indica Saskia de Winter, socia fundadora y Directora General de Saskia de Winter Training, firma de capacitaci\u00f3n empresarial e individual.
Alcanzar estos prop\u00f3sitos no es tarea sencilla, ya que en ocasiones proponerse metas como tener un mejor salario, ser m\u00e1s productivo o poner un l\u00edmite a los horarios tan extensos no dependen s\u00f3lo del colaborador; sino de la cultura de la empresa, las tendencias del mercado, la buena relaci\u00f3n con el equipo de trabajo, entre otros factores.
Las cifras del IMSS detallan que un equipo de trabajo que no est\u00e1 a gusto disminuye su productividad hasta un 40%, por ende, pensar en prop\u00f3sitos laborales es una buena idea, que empieza por una persona y que podr\u00eda repercutir en favor de todo el equipo de trabajo.
\u201cPara que un prop\u00f3sito laboral que depende exclusivamente del colaborador se cumpla es importante tomar en consideraci\u00f3n la factibilidad y la delimitaci\u00f3n del mismo. Muchas personas asocian los prop\u00f3sitos laborales con la seguridad econ\u00f3mica y el prestigio, pero un factor elemental que puede contribuir a alcanzar la meta es como primer paso sentirse satisfecho con la actividad que desempe\u00f1a. Si uno est\u00e1 complacido con su labor el prop\u00f3sito es m\u00e1s viable porque tenemos la motivaci\u00f3n necesaria para llevarlo a cabo\u201d, explica Saskia de Winter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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