{"id":93471,"date":"2023-02-24T19:07:09","date_gmt":"2023-02-25T01:07:09","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodigitalmx.com\/?p=93471"},"modified":"2023-02-24T19:07:39","modified_gmt":"2023-02-25T01:07:39","slug":"upskilling-y-salud-mental-una-dupla-para-la-productividad-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/2023\/02\/24\/upskilling-y-salud-mental-una-dupla-para-la-productividad-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Upskilling y salud mental: una dupla para la productividad de las empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul><li>El <em>upskilling<\/em> o capacitaci\u00f3n de colaboradores tiene un impacto muy positivo, en particular cuando se enfoca en <em>soft skills<\/em> como comunicaci\u00f3n efectiva, empat\u00eda, pensamiento cr\u00edtico o resoluci\u00f3n de conflictos<\/li><li>Estas habilidades son claves para que los planes de detecci\u00f3n y atenci\u00f3n de riesgos psicosociales en el entorno laboral sean m\u00e1s significativos<\/li><li>A trav\u00e9s de plataformas de e-learning las compa\u00f1\u00edas han logrado capacitaciones efectivas<\/li><li>Affor Health cuenta con un programa de formaci\u00f3n psicosocial y solo en 2022 ha impartido m\u00e1s de 75 mil horas de formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas enfrentan constantes cambios que las motivan a mantenerse competitivas y a responder a las demandas del mercado. En este sentido, el cuidado de la salud mental ha sido clave para concretar planes de crecimiento; sin embargo, el trabajo de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de riesgos psicosociales puede tener un impacto a\u00fan mayor si se acompa\u00f1a de herramientas de <em>upskilling<\/em>, particularmente en <em>soft skills <\/em>(habilidades blandas).<\/p>\n\n\n\n<p>El <em>upskilling <\/em>se refiere a un proceso de aprendizaje para que los colaboradores adquieran&nbsp; nuevas competencias o desarrollen las que ya poseen, a fin de optimizar su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido, Anabel Fern\u00e1ndez, CEO y fundadora de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, se\u00f1ala que \u201cla capacitaci\u00f3n es fundamental para todas las compa\u00f1\u00edas, pero muchas veces suele soslayarse a las <em>hard skills<\/em> (habilidades duras); no obstante, las<em> soft skills<\/em> tienen un potencial enorme pues estas habilidades como la comunicaci\u00f3n efectiva, trabajo en equipo, pensamiento cr\u00edtico o empat\u00eda, son indispensables para las labores del d\u00eda a d\u00eda y apoyan al equipo a tener una buena gesti\u00f3n de emociones en el entorno laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Un estudio de LinkedIn revel\u00f3 que los profesionistas con un buen nivel de <em>soft skills<\/em> tienen una mayor demanda por parte de las empresas, incluso su salario suele ser hasta 16% m\u00e1s alto que el de sus colegas que no cuentan con estas competencias. Tambi\u00e9n refiere que entre las principales <em>soft skills<\/em> para 2023 destacan: el pensamiento cr\u00edtico, toma de decisiones, inteligencia emocional y creatividad.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cCapacitar a los colaboradores es empoderarlos. Con la dupla de <em>upskilling<\/em> y salud mental, las empresas est\u00e1n trazando una nueva ruta para convertirse en las compa\u00f1\u00edas del futuro, uno donde la productividad puede llevarlas a nuevos mercados y a alcanzar mayores objetivos\u201d, afirma la especialista de Affor Health.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El upskilling o capacitaci\u00f3n de colaboradores tiene un impacto muy positivo, en particular cuando se enfoca en soft skills como comunicaci\u00f3n efectiva, empat\u00eda, pensamiento cr\u00edtico o resoluci\u00f3n de conflictos Estas habilidades son claves para que los planes de detecci\u00f3n y atenci\u00f3n de riesgos psicosociales en el entorno laboral sean m\u00e1s significativos A trav\u00e9s de plataformas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":93473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93471"}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93472,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93471\/revisions\/93472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/93473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93471"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodigitalmx.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}