\u201cLa pandemia nos dej\u00f3 en claro la importancia de que las empresas revisen de forma constante sus pol\u00edticas en temas como salud mental laboral, crecimiento, desarrollo e inclusi\u00f3n. Esto puede contribuir a generar un cambio al exterior con beneficios sociales o ambientales\u201d, detall\u00f3 Yunue C\u00e1rdenas, Coordinadora del Hub Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
Durante el Summit People & Health 2023, organizado por Affor Health en la Ciudad de M\u00e9xico, Javier Herrero, Director en Sistemas B M\u00e9xico a\u00f1adi\u00f3: \u201cSi las empresas pueden medir su impacto en diversos aspectos como los criterios ESG y temas de salud mental laboral, podr\u00e1n crecer a la par de generar impactos positivos en las sociedad. Las empresas tenemos un compromiso, estamos desayunando todos los d\u00edas con los impactos del cambio clim\u00e1tico y las condiciones laborales actuales. Queremos cambios y las empresas podemos lograrlos\u201d.
L\u00edderes, directivos y especialistas en diversas ramas empresariales coincidieron en cinco acciones claves para que las empresas se conviertan en agentes de cambio:
Empresas sustentables.
Antes de la pandemia el 80% de los consumidores ya consideraban que las empresas tienen un rol clave para resolver los problemas sociales y ambientales. Cada vez se destinan m\u00e1s recursos a criterios ESG porque las empresas han comprobado lo importantes que son, agreg\u00f3 el Director en Sistemas B M\u00e9xico
Cuidar la salud mental del equipo. \u201cPara convertirse en agentes de cambio, las organizaciones debe abordar la salud mental desde una perspectiva m\u00e1s integral, donde adem\u00e1s de detectar posibles da\u00f1os se dise\u00f1en acciones para prevenir antes de que aparezca el problema en los colaboradores y as\u00ed conseguir que su calidad de vida sea mayor\u201d , apunt\u00f3 la Coordinadora del Hub Affor Health.
Perspectiva de g\u00e9nero. Los especialistas coinciden en que la b\u00fasqueda de equidad entre hombres y mujeres favorece a las organizaciones para se conviertan en agentes de cambio, ya que su debida aplicaci\u00f3n inhibe desigualdades, brecha salarial o el techo de cristal, que de otra forma no ser\u00edan abordados.
Pensar en los stakeholders. Las tomas de decisi\u00f3n de una organizaci\u00f3n no solo afectan a los clientes y colaboradores, sino a otros sectores como distribuidores, inversionistas, proveedores o instituciones financieras. La importancia de tomar en cuenta a estos grupos que est\u00e1n interesados en el desempe\u00f1o de la empresa puede influir para garantizar un desarrollo conjunto.
Compromiso con la transparencia. Para conseguir un certificado, una organizaci\u00f3n debe ser evaluada para determinar su calidad en el mercado. El documento va m\u00e1s all\u00e1 de un simple detalle, es un aval de confianza y seguridad para los clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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