Monterrey. – Las empresas instaladas aqu\u00ed tienen problemas para contratar y retener personal ante la escasez de t\u00e9cnicos.
Nancy S\u00e1nchez, Vicepresidenta de
la C\u00e1mara de la Industria de la Transformaci\u00f3n, y Directora General para LEGO, confirm\u00f3 que la escasez de t\u00e9cnicos es un reto para la operaci\u00f3n ya que un 85% de las empresas se\u00f1al\u00f3 haber tenido dificultades para cubrir las posiciones de t\u00e9cnicos.
“De hecho, las empresas est\u00e1n tardando en promedio 57 d\u00edas naturales para encontrar el personal t\u00e9cnico adecuado; donde las de tama\u00f1o micro tardan al menos 68 d\u00edas.
En las empresas industriales se ha incrementado la rotaci\u00f3n de t\u00e9cnicos a niveles de 27% promedio”, coment\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En un Sondeo de Educaci\u00f3n T\u00e9cnica de la Caintra entre 500 empresas industriales se marc\u00f3 la inquietud<\/p>\n\n\n\n
A las dificultades de encontrar y retener al personal, se agrega por una parte, la falta de habilidades y conocimientos demandadas por las nuevas tecnolog\u00edas y procesos que la industria hoy requiere; y por el otro, la necesidad de brindar esos conocimientos a quienes no poseen ese nivel educativo.<\/p>\n\n\n\n
La encuesta se\u00f1ala que un 40% de las empresas encuentran que las personas contratadas carecen de los conocimientos t\u00e9cnicos que las nuevas tecnolog\u00edas industriales exigen. Lo anterior implica importantes curvas de aprendizaje y erogaci\u00f3n de recursos para la capacitaci\u00f3n de los trabajadores. Por ello, estaremos trabajando para cerrar la brecha entre las carreras t\u00e9cnicas y la industria.<\/p>\n\n\n\n
En la misma l\u00ednea, ante la llegada de nuevas inversiones por el fen\u00f3meno de nearshoring, las habilidades t\u00e9cnicas representan una oportunidad \u00fanica para todos los j\u00f3venes del estado. En Nuevo Le\u00f3n hay 1.5 millones de personas SIN Educaci\u00f3n Media Superior, de los cuales, 658,766 tienen entre 18 y 35 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e1nchez dijo que la Caintra estar\u00e1 trabajando en acciones conjuntas con autoridades y escuelas t\u00e9cnicas y adelant\u00f3 algunas l\u00edneas de acci\u00f3n como iniciar planes para alentar a los j\u00f3venes, a cursar las carreras t\u00e9cnicas requeridas por la industria.<\/p>\n\n\n\n
Fortalecer las capacidades de las escuelas t\u00e9cnicas en la parte industrial, mediante una mayor vinculaci\u00f3n con las empresas y el modelo dual.
Y fomentar la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica, mediante mayores oportunidades y promoviendo el valor y beneficio que posee un t\u00e9cnico en el estado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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