En México es cada vez más común que las empresas tengan una mayor apertura para contratar a las y los colaboradores de la comunidad LGBT+. Sin embargo, todavía existen varios retos por delante, como que las organizaciones implementen políticas de inclusión y no discriminación en los espacios de trabajo.

De acuerdo con cifras de la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS), realizada por el INEGI, el 3.7% de las mujeres y el 2.8% de los hombres declararon haber sido discriminados por su orientación sexual. Por ello, las empresas tienen que formar parte de la solución a este problema y contribuir a generar espacios seguros. 

“Crear entornos de trabajo en los que los empleados se sientan seguros, respetados y valorados permite que alcancen su máximo potencial. De esta manera crece la satisfacción del trabajador y también la productividad de la compañía”, señala Andrea Rojas, Head de People Operations  en Runa, plataforma de nómina y gestión de Recursos Humanos. 

A través de capacitaciones y cursos, las empresas deben de sensibilizar a los colaboradores en materia de inclusión. También deben favorecer la creación de un espacio laboral sin agresiones o conductas que demeritan a las personas por su identidad de género u orientación sexual.

De acuerdo con Runa, un equipo de trabajo incluyente puede ser más productivo debido a que:    

Existe un mejor ambiente laboral. Que los empleados sean conscientes y estén informados permite eliminar ciertos tabús con respecto a la comunidad LGBT+. De esta manera se puede generar un entorno laboral más sano y seguro. Estos cambios pueden incrementar las posibilidades de retener talento y aumentar la satisfacción de los empleados. En este sentido, un ambiente laboral respetuoso y seguro promueve la pertenencia y el compromiso de los trabajadores, lo que a su vez ayuda a aumentar la productividad.

La diversidad enriquece. Una empresa que reconoce y abraza la diversidad tiene ventajas a la hora de alcanzar sus objetivos. Las personas que conforman un equipo provienen de diferentes orígenes y contextos. Los integrantes tienen experiencias distintas y cada uno puede proponer diferentes maneras para abordar un problema y su solución. La diversidad en una empresa trae consigo nuevas perspectivas para afrontar los retos del trabajo diario.