El jefe no valora mi talento, tampoco escucha las propuestas que le hago y pareciera que mis oportunidades de crecimiento están bloqueadas, son algunas de las frases más comunes de escuchar en los pasillos de una empresa que sufre de victimismo laboral.
“El victimismo laboral es un padecimiento común entre las empresas. Se manifiesta cuando los colaboradores son incapaces de asumir su responsabilidad frente a cualquier situación y culpan a sus mandos superiores, compañeros e incluso, integrantes de otras áreas. Estos empleados ponen toda su atención en los aspectos negativos, anticipan los fracasos y se sienten continuamente maltratados. Se trata de un fenómeno con un profundo efecto nocivo en las organizaciones, ya que daña su productividad y cultura laboral”, explica Rocío Díaz (Roru), CEO y Fundadora de ABUNDANTE por Planeación Mística, empresa que busca mejorar el rendimiento y la eficiencia de las compañías, a través de fusionar la espiritualidad con los negocios para un mejor performance laboral.
La empresaria enlista algunos aspectos a tomar en cuenta para identificar la actitud victimista de un colaborador:
● Evita asumir responsabilidad sobre lo que le sucede y siempre culpa a los demás.
● Reacciona de manera negativa a la crítica y se pone a la defensiva.
● Cree que existe una conspiración en su contra.
● Exagera los problemas y los explota en su beneficio.
● Suele verse “afectado” por la incompetencia o la negligencia de sus compañeros.
Para evitar el victimismo laboral, ABUNDANTE recomienda:
- Fomentar una cultura de responsabilidad
- Implementar programas de capacitación
- Establecer canales de comunicación abiertos