“La pandemia nos dejó en claro la importancia de que las empresas revisen de forma constante sus políticas en temas como salud mental laboral, crecimiento, desarrollo e inclusión. Esto puede contribuir a generar un cambio al exterior con beneficios sociales o ambientales”, detalló Yunue Cárdenas, Coordinadora del Hub Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
Durante el Summit People & Health 2023, organizado por Affor Health en la Ciudad de México, Javier Herrero, Director en Sistemas B México añadió: “Si las empresas pueden medir su impacto en diversos aspectos como los criterios ESG y temas de salud mental laboral, podrán crecer a la par de generar impactos positivos en las sociedad. Las empresas tenemos un compromiso, estamos desayunando todos los días con los impactos del cambio climático y las condiciones laborales actuales. Queremos cambios y las empresas podemos lograrlos”.
Líderes, directivos y especialistas en diversas ramas empresariales coincidieron en cinco acciones claves para que las empresas se conviertan en agentes de cambio:
Empresas sustentables.
Antes de la pandemia el 80% de los consumidores ya consideraban que las empresas tienen un rol clave para resolver los problemas sociales y ambientales. Cada vez se destinan más recursos a criterios ESG porque las empresas han comprobado lo importantes que son, agregó el Director en Sistemas B México
Cuidar la salud mental del equipo. “Para convertirse en agentes de cambio, las organizaciones debe abordar la salud mental desde una perspectiva más integral, donde además de detectar posibles daños se diseñen acciones para prevenir antes de que aparezca el problema en los colaboradores y así conseguir que su calidad de vida sea mayor” , apuntó la Coordinadora del Hub Affor Health.
Perspectiva de género. Los especialistas coinciden en que la búsqueda de equidad entre hombres y mujeres favorece a las organizaciones para se conviertan en agentes de cambio, ya que su debida aplicación inhibe desigualdades, brecha salarial o el techo de cristal, que de otra forma no serían abordados.
Pensar en los stakeholders. Las tomas de decisión de una organización no solo afectan a los clientes y colaboradores, sino a otros sectores como distribuidores, inversionistas, proveedores o instituciones financieras. La importancia de tomar en cuenta a estos grupos que están interesados en el desempeño de la empresa puede influir para garantizar un desarrollo conjunto.
Compromiso con la transparencia. Para conseguir un certificado, una organización debe ser evaluada para determinar su calidad en el mercado. El documento va más allá de un simple detalle, es un aval de confianza y seguridad para los clientes.